简历编号：138JOB0000385353-138job.com

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：总裁/总经理/CEO 市场总监品牌总监/经理

意向地区：浙江杭州

最快到职：随时

待遇要求：20000元以上

其他要求：要求提供住宿；乐观积极对事情和工作认真负责，运营过美业所有项目，自己成立过顾问策划公司、健康管理公司，运营过大型连锁门店，运营过渠道医美医院，运营过大健康平台，对集团化整体运营管理、团队搭建、系统建设、市场营销、执行落地等有实战经验，从顶层设计-模式-战略-战术-执行-监督-落地-复盘-持续性复销-市场业绩倍增有独特的见解，超强敏锐性和执行能力，用结果呈现交付。期望能遇到有实力的平台共同发展再创辉煌巅峰。

求职状态：我目前正在求职，可立即上岗!

工作经历

2019.7 - 2021.5 浙江弘天国际（1年10个月）: 职位：总经理 |公司规模：50-199人

负责公司整体运营管理，模式搭建，带领团队组织市场开发，招商会组建，店家内训会，终端顾客沙龙会，一切以高品质服务及业绩回报为执行落地方向，公司经营范围：大健康医疗干预，大健康口服血液净化（全国放代理商），医美整形，面部高端抗衰（三型蛋白，外泌体），金御瑶泡浴，巨邦胸部调理，团队近200人，疫情爆发期间组织团队线上办公，对合作门店进行15天教育零接触服务，并线上指导销售回款达到260万。

2018.5 - 2019.5 贝勒健康度假医疗（1年）: 职位：全国运营总监 |公司规模：200-499人

医美、大健康管理平台，主要负责医美、健康模式制定及发布，设定谁为我们的美丽买单全国公益课程制定，全国市场招商推广，合作客户开发，设定落地开口项目，并对区域团队开发及售后进行指导监督，定期组织全国招商会，终端顾客康养之旅流程，医美说明会，终端沙龙会设计，实施执行交付。

2016.12 - 2018.6 中源协和（中源万邦）（1年6个月）: 职位：运营总裁 |公司规模：200-499人

负责全国市场大健康模式设计，各分公司团队建设、市场开发计划及时间节点监督把控，组织全国代理商招商，组织指导商学院对全国团队内部专业、模式、流程培训，布达全国市场年业绩指标，对院内康养客户流程设定，监督指导院内服务落地及业绩完成，对院内品相及时梳理调整赋能市场完成业绩指标，全面运营把控市场动态，实施落实国家健康政策。

2016.4 - 2016.11 太原花妍整形（7个月）: 职位：运营总经理 |公司规模：50-199人

负责对院内制定医疗服务营销计划，包括制定年，月，星期的工作计划制定，医疗营销的规章制度的制订，完成工作指标。下市场了解现场，做出市场分析，确定医院阶段性的策划及市场定位，改进医疗服务。建立所在市场的营销网络，与渠道商及合作店家沟通协商，组织，实施对合作机构员工进行系统培训，扩大医院在市场占有份额。

2014.3 - 2016.1 鸿瑞企业管理有限责任公司（1年10个月）: 职位：总经理 |公司规模：50-199人

自创公司，对公司运营全面管理，帮助部门负责人制定各部门工作计划、工作流程及内容，对各部门工作执行进行指派并监督。部门分为（财务部、运营部、销售顾问部、技术部、企宣部、市场部、会务部），对合作机构顾问案需求进行服务交付。

2012.3 - 2014.1 香港小草瘦身健康管理集团（1年10个月）: 职位：运营总经理 |公司规模：1000人以上

负责全国直营店及加盟店运营管理工作，完成全年的业绩规划、品项分类，并与产品研发中心对公司全年的品项进行升级及新品研发。对教育部员工培训人才储备进行监督指导，对企宣部形象设计文案推广进行监督指导，对客服部采集回访的终端客户反馈进行统，整体运营把控。

2010.3 - 2012.1 北京尚源堂-东三省区域总监（1年10个月）: 职位：大区总监 |公司规模：500-999人

赴韩医美-负责团队管理，针对东三省市场美容院开发跟进，对店面卡项设计及美学设计师见诊工作安排，布达监督团队售前开发进度、前咨咨询及售后跟踪、客情关系维护，对接总部安排客人赴韩术士操作。

2009.3 - 2010.1 香港万通汇商贸有限公司（10个月）: 职位：综合事业部经理 |公司规模：50-199人

与中国美容工商联，联合推动仰慕中国平台化品项推广运作，负责各分公司推广执行招商帮扶，洽谈全国各省大型专业美容会所及连锁机构，定期全国各省组织招商会及销售模式训练营，举例（大单王训练营）。