美容院要想盈利，首先要做好的就是员工管理，如果管理上出了问题，店内都乱成一锅粥，别说盈利，根本就不会有顾客光顾。那么，美容院员工管理如何做好呢？为此138job特别策划本期专题，从美容院员工招聘、规章制度、方法、注意事项出发，为美容院正确管理员工提出一些建议。

美容院员工管理：招聘

美容行业一直处于用工荒状态，而且用工荒状态是愈演愈烈，造成很多美容院招不到人。所以，美容院要想做好员工管理，就必须从招聘抓起，在面试人才的时候，切忌因缺人而盲目录用美容院不适合的人。下面分享美容院如何招聘到优秀的员工？

·制定招聘计划

首先美容院要明白这次招聘员工具体需要多少人，这样做的好处有几点：1、节省招聘资金，避免浪费现象；2、有效的达到人员匹配，避免美容院招聘需求与运作之间出现不好的嫁接；3、为美容院储备更好的人才。[查看详情]

·选择好招聘渠道

招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到优秀员工的重要原因。随着现在各式各样的招聘渠道的发展，不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了。以下几种招聘渠道供选择。 [查看详情]

·做好面试准备工作

制定好招聘计划和选择好招聘渠道后，我们接下来要做的就是面试工作，这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试地点和预约求职者。在预约求职者时，我们一般在电话里头要讲清楚具体的面试时间、地点，面试资料。 [查看详情]

美容院员工管理：制度

美容院的员工虽然不多，但规章制度必须齐全，这样才能更好的管理员工。因此138job小编整理了美容院员工管理的必备规章制度，包括：日常行为规章制度、工资制度、奖罚制度以及晋升制度。供参考！

·工资制度

工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚合理运用奖金制度的重要性。 [查看详情]

·奖罚制度

一个经营成功的美容院，除了要有良好的经营理念，最重要的不能少了管理制度。这美容院管理规则制度当然不能少了奖罚制度，它对美容院经营者起到一定的促进作用。下面我们就来介绍一下美容院员工的奖罚制度有哪些。[查看详情]

·日常行为规章制度

俗话说的好：“无规矩不成方圆”，美容院要想经营的好，必须有自己的美容院规章制度，因此美容院员工日常行为规章制度是非常受到大家关注的。做好日常行为规章制度将有助于带动员工的积极性，为美容院成功经营打下基础。 [查看详情]

·晋升制度

很多美容院经营者越来越发现管理好员工是非常重要的工作，因为它关键到美容院生存的问题，所以美容院管理员工当然少不了员工晋升(降职)制度，这种制度的建立将很大程度提高员工的竞争意识，从而带动美容院进步。 [查看详情]

美容院如何做好员工管理呢？除了从最开始的招聘计划、招聘渠道以及员工晋升制度、奖罚制度等等，当然美容院员工管理还得需要一些方法技巧，因此138job小编总结了一部分，让我们来一起学习。

·管理合理化

过度僵化的制度经常使人无法忍受，那是因为这个制度，这个法规已经不合理。不合理的法规最让人难以信服，一个老板要讲法规、要讲制度，当然得立于合理的基础之上。[查看详情]

·留情面好办事

年轻的美容师喜欢打电话，尤其是“恋爱热线”，聪明的老板不应置之不理，最恰当的做法地以祝福来认同她的恋爱，并且旁敲侧击地提醒她在工作表现也应该更好。 [查看详情]

·建立相对应关系

一个聪明的老板是以关怀为导向，讲情面、说理法，而一个聪明的员工则是警觉性高、有充分的应变力，在获得关怀和尊重之际，也能更有节制、更自动自发地工作。 [查看详情]

作为美容院管理者，要能充分的熟悉你的员工不是一件很轻易的事。管理者假如能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。下面分享几个在管理员工中需要注意的事项，供美容院经营者借鉴。

·清楚知道员工的需求

一个成功的经营者应该了解员工的需求，包括经济、自我肯定、能力认同三个方面，如能满足员工这些需求，员工在无后顾之忧的情况下，必能全力以赴。[查看详情]

·在工作与员工间求得平衡

经营者若以工作为重心，只求工作效率提高，对于员工的感受无意间便忽略了，易造成员工情绪低落。虽然工作效率短期内得以提高，但可能会造成员工反弹。[查看详情]

·诚恳清楚地命令或指示

在安排工作时，让员工知道“做什么？为什么？怎么做？”让员工知道从何着手，不会有无从做起的困扰，尤其是复杂的工作，更应该明确提示重点及该注意的地方。[查看详情]

结语
想要做好美容院员工管理工作，不仅仅是从招聘、规章制度以及管理方法这几方面出发；作为美容院经营者还应当多关心员工，体谅员工，认真听取员工意见；只有让员工都喜欢这个美容院，她们才会在这里长期工作下去，这就是美容院管理员工的最佳方法。

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