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广东省广州市天河区网友：说，说出来看看这个人的反应能力如何。很有必要检测下这个人的心理素质。
- 2010.07.13
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广东省深圳市网友：实实在在，绝对不忽悠，直接说明，顺便指出其缺点，让别人可以稍微改变一下，教别人进步，那不是更好！
- 2010.07.12
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138网友：直接点好，现代人太脆弱了。先经历过一些考验会好很多的。例如，突然裁员啊，被炒啊，就不会很崩溃了。
- 2010.07.12
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138网友：这个话题没什么好讨论的，因为要因人而异。如果求职者想知道，我就告诉他，但是更多时候，都是给限定时间等通知。
- 2010.07.12
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138网友：明说，这样还可以先考验下求职者的抗击能力。
- 2010.07.12
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138网友：如果我是主管，我会直接说明。而且我也会说明为什么不适合。好让对方的职业规划更好
- 2010.07.08
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138网友：可以不直接当面拒绝嘛。但至少要给人家一个明确点的参考标准。比如说，如果应聘上，最迟一个星期内会通知之类的。一直不说很不好，让别人一直等。
- 2010.07.06
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红三鱼：我会直接说明！这也是让那个面试者成长的一部分！如果连这么一点小的挫折都接受不了的话！那他以后用什么样的心态面对各样工作的压力！心坚强就算是遭到了挫折也会懂得从挫折中领悟出自己的不足！
- 2010.07.06
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96,96：应该直接给了，漫长的等待很折磨人的，长痛不如短痛
- 2010.07.06
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广东省广州市天河区网友：不过这个问题得看是面试的哪个阶段。如果是最终面试阶段，我觉得不满意就直接跟求职者说明吧。但是如果是最初的筛选，可能还需要一个比较。在这个情况下，可能不明说会比较好。
- 2010.07.06
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mike：明说好。我去一个心仪的公司面试。过了第一关，接着是第二关。当时是两个女人一起问我，她问我平时都有什么爱好之类的。我说完了，她就说，那你不适合这个职位。因为这个职位是需要另一方面的知识的。于是，我哑口无言。。。不过对这个印象真够深刻了。对我以后的应聘技巧也有很大帮助了。。说了也有说了的好。
- 2010.07.06
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广东省广州市天河区网友：其实直接说明会好点，这样对求职者也好，让他知道为什么不适合。同时，对企业来说，也是好的。加深了求职者对企业的印象。
- 2010.07.06
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will：一般都不会轻易下判断，多见几个求职者说不定能找到更好的。
如果面试表现得很差不值得考虑，那我想她本人应该也知道结果如何了。
- 2010.07.28
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广东省广州市天河区网友：如果我是主管，我不会说的。也不会表现出来要还是不要。我是过来人，知道被拒绝的滋味。
- 2010.07.13
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广东省广州市天河区网友：这些都是要对比一下才知道谁是最佳人选的。所以呢，不用马上就表明态度。
- 2010.07.13
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138网友：不用直接说明白，含蓄说下就可以了。太直接容易伤人心。
- 2010.07.13
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138网友：如果连自己有没机会都不知道，那这个人分析能力，观察能力也太差了。哪还需要用人方直接明说呢。
- 2010.07.12
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138网友：对于这种情况，我一般采取含蓄的方式处理
“两天内，我会给你回复，如果两天内收不到我的回复；那意味着公司放弃了”。
- 2010.07.09
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云米：我被人面过，也面过人，经验来说。不直接说是好的。第一，求职者在求职过程中需要的是信心，不要轻易去挫败一个人的信心。第一，聪明的求职者，面过之后都能知道，机会有多大。
- 2010.07.08
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138网友：我们受过一些专业的人事培训，原则上都是不直接说的。但是会和求职者表明几天内给答复。
- 2010.07.08
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138网友：其实也不需要直接说出来，中国人还是喜欢安慰的。哪怕是不适合，给点希望总比没希望好啊。
- 2010.07.08
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138网友：其实明不明说也没关系，如果招聘单位要你的话，最慢也会在第二天通知你，因为他也会怕流失人才嘛！如果你等了两天之后都没有接到录取通知电话的话，那么你也不必再等了，这家公司肯定是不要你了！所以我觉得无所谓！
- 2010.07.06
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小雅：我不是主管，但是作为求职者来说，被人马上拒绝，那感觉肯定会有点郁闷。虽然，，我还没有收到直接的拒绝。。。
- 2010.07.06
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