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广东省广州市天河区网友：明知道是要罚款的还犯，那就该罚啊
- 2011.06.30
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安徽省合肥市网友：人性化管理，不代表纵容，每个人都要为自己犯错而付出代价。也许反方认为不罚款是人性化管理，员工学会感恩，好好工作，给单位带来更多的利润，但是长时间会给员工带来更大的负面影响，工作中不仔细，出现差错，甚至会影响到其他员工！以后必将铸成大错，那时，才明白你的人性化管理害了他！
- 2011.06.11
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广东省广州市荔湾区网友：如果之前有制度规定，某些错是要罚款的，那就按照制度执行，因为事前公布过了，还明知故犯，但可以在制度上，有初次警告，再次犯同样错误再罚的明细。
如果是没有事先的说明，犯错事后罚款的，就不建议。
- 2011.06.10
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138网友：其实给一点惩罚也是好事，但一定要赏罚分明，这样才能提高员工的工作热情与积极性，会让员工给小心的更细致的完成工作，但是在惩罚的同时也要指定一些奖赏措施，这样才能平衡，不然只罚不赏，肯定会引起员工的不满，这样更会得不偿失，所以是不是做什么都要找一个平衡点，有奖有罚。这样才会让人信服，也会让员工更卖力的为单位工作
- 2011.06.10
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广东省广州市荔湾区网友：当然要，不然都不能约束好的。
- 2011.06.10
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