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广东省广州市网友：肯定是因岗设人，根据企业自身的需要招聘合适的人进来嘛。
- 2012.03.09
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广东省广州市网友：事物发展的规律就是先有需求，才会去寻求资源不肯是寻求一大堆资源而没有什么用途，这简直就是浪费但是从人才储备和培养的角度来看，可以给培养对象设置一个岗位的但是这是特定的情况下下发生才会是正常的否则，就是一种浪费或者说管理机制有问题在企业发展到一定阶段的时候，这个矛盾会越来越凸显在企业发展初期还不会很明显，使人有一种假象，就是影响不大
- 2012.03.09
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广东省广州市网友：在初创期我们所谓的用人、设岗，也都是从需求出发的，因为组织有了需求才会去找寻他所需要的人才，只是在那是还没有组织架构，岗位设置之类的体系化，明晰化的东西罢了。在发展、成熟阶段，我们开始进行规划，将以前的岗位进行重组优化，于是便有了组织架构的建立与调整，有了基于组织的岗位需求，从而有了基于岗位的人才需求，这个一个正向的逻辑结构。
- 2012.03.09
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