138
广东省广州市网友：我只能说加不加班是员工的自由，但愿意留下来加班的的确是敬业爱岗的表现，当然排斥掉效率低下的情况。
- 2012.07.20
- 支持(19)|回复
138
广东省广州市网友：认为“加班就是敬业”的大多是老板，是成功人士，因为这些人几乎都是没日没夜地打拼出来的，本着物以类聚的原则，这些人心里头自然是喜欢那些自觉加班的员工。再说，历史从来都是成功者书写出来的，企业文化就是老板文化，这一点自然没错。不接受这个观点的，可以自己去搞一个不用加班的企业试试，当你的员工一到下班时间就找不到人时，看看自己是什么感受。
- 2012.07.18
- 支持(20)|回复
138网友：加班常有的事，见怪不怪啦。。老板喜欢，我们下面的照着做就行。要不就走人咯。就这么简单。
- 2012.07.13
- 支持(26)|回复
138网友：任何企业初创时期 偶尔加班是正常 而且很多时候和老板无关，你自己的事情真的没做完 ，晚走一会很正常吧
- 2012.07.13
- 支持(20)|回复
138网友：还是要看加班在干什么，把没完成的工作做完，还是在学习，还是在玩，都不一样的，支持积极正面的加班。
- 2012.07.13
- 支持(29)|回复
138网友：加班对于每一个公司都是正常的事情！但是加班费一定是要给的。。
- 2012.07.13
- 支持(27)|回复
138网友：虽然我也不愿意加班，但是只有加加班，勤奋表现，领导才会喜欢啊，为了以后升职加薪，我愿意加班。这叫做先苦后甜吧。
- 2012.07.13
- 支持(20)|回复
138网友：现在大家似乎都认同了这么个规律，每天工作时间至少是从早上9点到晚上8点。虽然谁都想早点回家休息，但别人都留下来加班了，你不加班就好像旷工一样显眼，要想在公司继续干下去，主动加班积极表现似乎成了时下最重要的手段。
- 2012.07.13
- 支持(17)|回复
138网友：现在很多劳动者都不得经常性地加班，并且是在没有加班费的前提下的，遏制畸形的加班文化不仅要依靠企业自觉，国家的监管也是相当必要的.一个劳动者，只有合法权益得到维护，才可以保持持久的创造力和活力。
- 2012.07.20
- 支持(42)|回复
138网友：敬业绝不是以加班来衡量的，要是倡导以加班文化为荣，或是谁加班就等同于敬业的话，恰恰是暴露了这家企业在管理上存在问题，更是一种"负能量"的不良风气。试想一下，如果大多数的员工都不同程度通过加班才能完成工作，要么说明公司在工作任务下达和分配上存在相当的不合理，要么反映出员工的工作效率低!
- 2012.07.18
- 支持(22)|回复
138网友：如果在实习期就装模作样的加班,那过了试用期,你敢肯定这个员工会一直加班吗?无效率的加班有用吗?
- 2012.07.13
- 支持(19)|回复
138网友：我是非常不赞成加班的..工作时间内能做完的事,为什么要留到下班后来做呢?
- 2012.07.13
- 支持(37)|回复
138网友：这是个伪命题，我还是希望员工能把工作完成，至于加不加班，是自己的事，工作没有完成然后一下班就跑的话，肯定靠不住。
- 2012.07.13
- 支持(19)|回复
138北京网友：
某种程度上讲加班是因为工作效率低吧。。。
- 2012.07.13
- 支持(21)|回复
138
广东省广州市网友：我觉得这应该是效率问题，如果在上班时间内能把工作完成，领导还要求加班就有点过分了。
- 2012.07.13
- 支持(17)|回复
138网友：什么加班加点是敬业精神、企业文化!说不好听点，就是有的老板心理变态!他以企业为家，就要求员工也以企业为家!
- 2012.07.13
- 支持(22)|回复
138网友：其实我们也不是喜欢加班，但是人在职场混，哪能不遵循潜规则啊，我们领导就是喜欢员工留下来加班。
- 2012.07.13
- 支持(17)|回复