138网友：企业内部没有制度的约束，员工没有没工作压力、没工作目标时，就容易产生惰性，这是很危险的一件事情
- 2013.03.12
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夕阳美：企业一定要制度化管理，是制度管人，而不是人管人，否则老板不在公司或是主管出差了，那公司不就乱成一团了。当然制度中也可以有人情化的条例，并非全都是硬邦邦的规则
- 2013.02.28
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芳香：人情管理有它的优势是我们不容忽略的，但是一旦在关系利益面前，“人情”这两个字会让企业管理变得复杂且毫无章法。而制度化却可以弥补这一难题，况且制度管理并不是毫不讲人情味的，比如，有些美容企业规定员工生日有礼金和生日蛋糕，员工一个月有多少次迟到的机会等等
- 2013.02.27
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138网友：国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆!首先，要承认制度的严肃性，第二，在处理执行时，进行人性化管理，管理是一门艺术，在于平衡和谐。
- 2013.02.26
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卢凯：不患寡患不均，不患贫患不安！管理的目的在于提升绩效，核心在于管心，管心首先要做的就是“均”，而这是人情不如制度的地方。家务事可以套用浑水养鱼的道理，做企业是大忌啊！
- 2013.02.26
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佳和：合理的使用制度是一个企业成功的基本保障
孙子兵法开篇就讲：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法；前有道后有法，中间天地人。就是说一个企业在天时地利人和的基础上还必须修道保法。所以制度是不能少的
- 2013.02.24
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云南李先生：美容企业想做强做大肯定是要靠制度来管理的，单靠人情管理会让企业内部关系混乱，处理利益关系时会处于更复杂
- 2013.02.22
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沈冰：当然是要靠制度化了，企业发展越大，人员越多单靠人情管理是行不通的
- 2013.02.22
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