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北京市网友：小规模经营者的无奈之举，没有强大的洗脑能力，只能加薪
- 2014.10.21
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广东省广州市番禺区网友：其实，我都不支持。这些都是皮表的解决之道。
我认为还是，事业心里。
一个公司，或者美容院，没有一个信仰，或者目标，是很难让人跟随的。
有了企业的未来战略，或者说是行业信仰，然后才有了跟随信仰的人。
对信仰不认同的人，是不会出现在这个团队里，只要加入，那这些都不是钱，或者人的事了。而是未来事业的事。
- 2014.09.13
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138网友：就说一句最现实的话 如果有人给她高于现在两倍的工资 你看她走不走？ 你看看你对她在好 如果有一天发不起工资了 他还给你做么 ？ 所以这两个选择都是矛盾的 最好的办法就是 给着高薪 然后再当家人对待他
- 2014.09.09
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138网友：永远都要记住，用企业文化来构造员工归属感的前提条件是：薪资水平在同行业中有竞争力。也就是说，不一定需要薪资最高，但是一定要在同样水平中处于中上游，谈企业文化和归属感才有意义。
- 2014.09.02
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138网友：加薪更实际，其他的都是虚的、
- 2014.08.12
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