人事行政总监

岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。

招聘管理：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析
3. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道
4. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告

培训管理：
1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系
2. 负责培训结果的评估和考核
3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训
4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施

档案管理：
1. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作
2. 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库

考勤管理：
负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档

行政管理：
1. 负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理
2. 负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理（除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐）
3. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作
4. 负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁
5. 负责公司办公设施的维护
6. 负责公司的所有文件的发放工作
职位标签

星期日休息，公司产品福利，岗前培训，人事行政总监，上海