此次“中国美妆业人力资源管理”论坛活动分议题包括:

1. 金融危机对美妆行业人力资源环境带来的怎样的冲击？

2. 美妆行业人才短缺的原因及解决方案

3. 如何从根本上解决美妆行业基层人才短缺/整体从业人员素质不高的现状？

4. 企业如何制订有利于录用人才/激发员工积极性/提高员工稳定性的激励机制？

与会专家经过精彩的辩论，大都认为中国的美容业经历了一场生存与发展的洗礼，从最初的个体户经营模式转换为企业式经营，已经逐渐形成现代企业的法人治理结构。但这个结构还不完整、不成熟、不科学，就象一个弱不禁风的婴儿，在面对行业风雨、抗拒行业风险方面显得弱小无助。同时行业内的激烈竞争，随时可能将没有核心竞争力的企业淘汰出局，行业竞争最终还是管理的竞争，而传统的管理方法正在严重困扰着美容企业的经营及进一步发展，导致美容企业老板的身心疲惫。