从业人员文化素质和职业道德水平不高、职业技能不强、社会认同感较差是眼下影响我国美容行业健康发展的一个主要瓶颈。美容行业作为一个服务性行业，如何通过提高从业人员的素质和技术水平，并将他们纳入到规范管理中，是促进全行业良性发展的关键。美容行业的专业化对人才专业化的要求越来越高，企业的管理体系也必须专业化、科学化，才能吸引并留住更多更好的专业人才。

特邀嘉宾

1.谢敬庄：现任（法国）卡姿兰中国区营销中心人力资源部总监，及企业文化部部长兼内刊《奋进》主编。曾在国内多家化妆品公司任销售经理。

2. 奉忠荣：现任美莱医学美容集团（广州、昆明、重庆）三地人力资源总监。从事人力资源管理10余年，先后任职于香港银辉玩具、广东李宁、美资高飞电子，对人力资源管理有较为系统的研究和丰富的实践经验。

3. 吴桦：现任东莞美之露美容连锁集团董事长助理兼人力资源总监；从事人力资源工作十几年，早期就职于著名外资猎头公司，进入美容行业后先后于广东美协、照燕集团、伯纳集团等；是一位有着丰富理论基础和实践经验的行业人力资源从业者。

4. 黄星朗：资深美容行业人力资源从业者，曾任职创美时公司人力资源总监，对美容行业人力资源环境有深刻的了解和研究。

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