[图文]记录第二届美业人力资源论坛：2011如何应对用工荒？
出处：138中国美容人才网
作者：向丽华
[导读]2011年3月10日14：00，由138job承办的2011第二届中国美业人力资源论坛在9.2馆的化妆品资讯论坛区拉开帷幕。本届论坛，邀请到了众多美业知名企业，以及美业精英人才，针对2011年用工荒话题，探讨了自己的观点：
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通过为老员工介绍新员工，设立好的奖励机制，也是一种招募人才的好方法。来自青岛康瑟莱的徐黎丽女士，与在场的美业同仁分享了这个思路：通过老员工带新员工这样转介绍过来，也是让老员工对企业更加有信心，新员工也能从老员工那里得到对企业的信心。
针对老员工介绍新员工，现场观众也向徐女士提出了自己的疑问：这样会不会造成管理上的困难?比如想辞退一名员工，但是又担心另外一个会一起走。徐女士给出了三条解决思路：
1、带有介绍或者是亲戚关系的员工，不要把他们安排到同一个品牌、或者是同一个部门。
2、作为企业人力资源部门，要随时关注员工的心理状态。两名员工中，总有一个人是有影响力的。可以先找到这名主导者沟通，然后让这位员工去影响另外一位。
3、从员工入职的第一天起，强调公私分明。在工作上，按照既有的规则去做，不要牵扯个人因素。
从业者带着使命感去做，完善美容行业，吸引更多有能力的大学生进入
群芳养生美容连锁机构营运总监梁文科先生
同时，徐女士也传达了一种现状：现在的美妆行业并不是大学生就业的第一选择，或者有很多人把美容行业当做一个跳板。美容行业作为一个朝阳产业，为什么不能得到大学生们的青睐?对于这个观点，来自南昌群芳美容连锁机构的梁文科先生表示认同，甚至觉得美容行业不止是次选，而是次次次……选!为什么?因为现在美容行业还不完善，没有真正称得上知名的、有影响力的美容连锁品牌。所有厂家、代理商的产品，最终的终端出口都是在美容院，如果没有真正很强大的美容连锁机构，产品往哪里去?美容行业还需要太多人的共同努力，带着使命感去做，尽我们的力量努力完善美容行业专业线，使其走向正规化。