[图文]人才越来越“贵”，美容企业如何面对？
出处：138中国美容人才网
作者：向丽华
[导读]2011年9月19日，迎来了第35届广州美博会的开幕之日。除了大放异彩的各家展商，美容行业人力资源平台138job中国美容人才网也为美业同仁带来了一场精彩的“头脑风暴”。9月19日14:00，由广东省美容美发化妆品协会主办、138job承办的广州国际美博会系列高端论坛之2011第三届中国美业人力资源发展论坛于广州美博会9.2馆化妆品资讯论坛区举行。
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二、“涨薪”压力不可避免，美容企业你“涨薪”了吗？
谈到具体的“涨薪”话题，嘉宾们纷纷表示，自己所在的企业或多或少都上调了薪资，有上调基本底薪的，有调整奖金激励的，也有增加福利的。在交流沟通中，最终形成了以下两点关于“涨薪”的观点：
1、在涨工资之前，企业要形成固定的薪酬模式，包括调薪、晋级等。
当有了一套完整的薪酬、考核、晋升制度时，就会综合平衡，不会迫于压力而涨薪。
2、加薪，最重要的是留住企业的优秀员工。
人力成长的上升无可避免，但是具体要看如何去涨。关键是满足员工的需求，一定要加到那个最有效的点上。来自尚艺连锁的胡先生给出了实际的例子：在尚艺连锁的薪酬体系中，首先会有针对员工的需求调查，了解清楚员工目前最大的需求点。比如洗头助理，他的需求更多是生存需要，所以给他加工资、奖金，保证一定的薪水即可，而如果是店长、部门经理等，则会更多体现出个人的福利、成长机会等，比如旅游、出国交流学习等。
三、当人力成本上升不可避免，美容企业有哪些招？
本届论坛主题为：人才越来越“贵”，美容企业如何面对？谈到大家最关注的如何去应对的层面，也迎来了论坛现场的高潮。以前企业可能花2000块可以招聘一个人，现在却招不到了。当人力成本上升不可避免，美容企业有哪些招？谈到“术”的层面，嘉宾们各抒己见。