是否出差：无需出差
职责说明：
1、制定招聘计划，开展招聘工作；
2、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
4、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
职位要求：
1、大专以上学历，精通人力资源六大模块实操，善于发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力；
2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
职位标签
