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主办：138美容人才网
承办：中国美容行业最佳雇主评选组委会
支持单位：
中华全国工商联美容化妆品业商会
中国水疗部
广东省美容美发化妆品行业协会
江苏省美容美发协会、浙江省美容美发协会
中国美容行业年度最佳雇主评选是138美容人才网号召发起，旨在通过评选发掘与奖励中国美容行业的优秀雇主品牌，树立并强化美业雇主品牌意识。同时借助权威媒体的力量，向业界及社会传播“最佳雇主”的雇主品牌经营理念，使更多的美业同仁意识到人才的重要性，学习科学的“引才”方法，从而推动整个中国美容行业企业学习制定并实施科学的雇主品牌战略，帮助美业雇主更好地运用人力资源管理知识吸引、保留和激励人才。
从2010首届中国美容行业年度最佳雇主评选开始，138美容人才网致力为美容行业求职者打造一个可量化的评价标准，帮助数十万的美业求职者寻找中国美业好雇主，同时有针对性的发掘与搜集求职者的实际需求，为中国美业行业企业人力资源操作管理提供可靠的数据支持。至今中国美容行业年度最佳雇主评选已成功举办三届，其影响力延伸中国三十余个省市及地区，超过1500家美容行业企业与机构参与评选，逐渐成为中国美容行业人力资源领域年度最有影响力和号召力的品牌盛典。
2013年中国美容行业人才市场中85-90后求职者已成为中国美业职场主力军地位，在这充满个性张扬的时代，又将重新定义“好工作”“好雇主”的评价标准，以满足企业培育新人及吸引美业新生代人才加盟的需求。面对未来中国美业的高速发展，优秀人才的竞争即将成为美容企业间激烈的竞争，但大部分中国美容行业企业的人才意识还非常薄弱，也成为了企业运营发展的重大瓶颈，138美容人才网将在美容行业人力资源领域持续做出尝试和努力，积极推动雇主品牌概念的行业传播。
本届评选以“优化雇主品牌，培育美业新人，与年青共筑美业未来”为主题，将评选出50家在人才招聘和保留、薪酬福利、绩效管理和员工培养等方面表现优秀的美容行业标杆企业，探讨中国美容行业竞争激烈的市场环境中能够应对市场变化和持续发展的人力资源管理方法，使之成为美业在职人员和在校学子深入了解雇主的指南。
报名企业须通过资格审核、人力资源管理评审问卷及专家评审团评议综合考核。
筛选出符合以下条件的企业：
1. 参选企业须具备正规营业证照；企业持续稳定经营2年或以上；
2. 严格遵守劳动法且能妥善处理劳动纠纷，无恶性劳动投诉与仲裁事件；
3. 企业在社会的认知度和美誉度较高，具备高瞻远瞩的企业发展规划；
4. 企业有较完善且更具竞争力的人力资源政策与体系；
5. 企业尊重雇员及其劳动价值，使雇员对企业有高度的归属感，且不断鼓励雇员追求卓越效绩。
由企业推荐或个人自荐参选，通过人力资源管理评审问卷及专家评审团评议综合考核；
筛选出具备以下条件的HR经理人：
1. 职位要求：HR经理或高级经理、人力资源总监、人力资源副总监；
2. 在企业内部人力资源管理领域中均有突出表现；
3. 热爱本职工作，对员工职业发展和晋升有明显助益与推动，皆有群众口碑；
4. 拥有较强的沟通能力，懂得平行企业与员工之间的关系， 做到客观、公正。
1、企业老板与员工分享同一个发展愿景，并且高组织绩效将带来更高的回报；
2、人力资源部门引进人才的竞争力得以增强；
3、员工工作体验价值、对企业及工作的满意度得到提升，鼓励员工为之奋斗；
4、肯定企业对客户的高效支持及回报承诺；
5、吸引潜在人才关注并加入您的企业。
1）138job制作中国美容行业雇主 50强招聘专栏，优秀雇主品牌享有面向138job数十万会员企业及个人全面展示宣传的机会；
2）138job会员招聘页面显著位置突出显示年度最佳雇主标识，吸引求职者关注；
3）权威大众及行业媒体作为传播支持，优秀雇主品牌向业界及全社会进行全面展示宣传；
4）通过微博、微信及手机客户端等多平台互动式宣传推广，对企业雇主形象进行大量曝光；
5）获奖信息刊登于2014中国美容行业年度雇主评选特刊并面向全国发行；
6）有机会参与2014-2015年138job全国巡回系列沙龙，推广并宣传。
1、根据专家团统一评判标准、投票应用测评体系综合结果、调研访谈分析结果、
媒体推荐意见、专家评审意见，综合选定各奖项获奖得主。
2、投票规则严密监控，一台电脑在一小时内不能重复投票。
3、投票审核过程中，发现有恶意投票嫌疑者，投票视为无效。
4、本活动最终解释权归138美容人才网所有。
