自我评价：
1、10年的HR从业经验，其中管理岗位工作经验5年，深入掌握HR管理的各个模块； 
2、具备必要的战略管理能力，具有全面的组织规划与团队管理能力、统筹管理与协调沟通能力，执行力突出；
3、熟悉集团型企业的管理与运营模式，善于HR管理体系的制定、推动与落实； 
4、抗压能力强，在任何环境下，能够保持热情和积极向上的心态。

培训经历：
1997年06月
2009年12月
2012年08月
2013年07月
经培训后，取得会计从业资格证书;
经培训后，取得上海市人事管理资格证书;
经培训后，取得复旦大学人力资源高级研修证书;
经培训后，取得国家人力资源管理师二级证书。

职业生涯：
2013.01——2013.03 新焦点汽车技术控股有限公司 华东区人事主管
公司简介：该公司总部位于上海，于1989 年在台湾成立，1994 年在上海成立纽福克斯汽车配件有限公司, 同
年于上海青浦工业园区成立生产基地，2005 年2 月28 日于香港联交所主板成功上市（hk0360），
2009 年10 月12 日在台湾发行TDR，成为内地首家在香港、台湾上市的汽车后市场服务公司。
公司华东区下辖17 家连锁店，2013 年3 月，因公司战略调整，华东区编制被撤销。
汇报对象：华东区人力资源总监；
直接下属：2 人；
主要职责：
1、协助上级领导制定或调整华东区的整体人力资源战略，并负责推动与落实该战略；
2、全面负责华东区的人力资源管理事务，领导部门员工开展人力资源管理工作；
3、制定并落实华东区的年度人力资源规划，编制年度人力资源整体预算，并监督预算的执行情况；
4、健全华东区各项人力资源管理体系，并监督体系的执行与落实情况；
5、推动并完善华东区的绩效与激励机制、人才开发与晋升机制；
6、统筹管理华东区旗下各连锁店的人力资源事务，对连锁店的HR 团队进行工作指导与培训；
7、上级领导安排的其他事务。
2011.02——2012.12 琉璃时光国际美容SPA 连锁机构 华东区人事经理
公司简介：该公司总部位于深圳，成立于1997 年，是一家集面部护理、SPA 项目、纤体塑形、能量疗法、
身心灵咨询、高科技美容美体仪器于一体的国际连锁机构，目前在全国30 多个省市拥有超过100
家的直营会所及加盟店。公司华东区下辖14 家会所。
汇报对象：华东区总经理；
直接下属：4 人；
主要职责：
1、全面负责华东区的人力资源管理事务，领导部门员工开展人力资源管理工作；
2、协助上级领导制定并落实华东区的年度人力资源规划，编制年度人力资源整体预算，并提供数据支持；
3、健全华东区各项人力资源管理体系、修改并完善各项人事规章制度；
4、推动并完善华东区的绩效与激励机制、人才开发与晋升机制；
5、完善华东区分部各部门的内部沟通机制，协调员工关系，处理劳资矛盾；
6、统筹管理华东区辖区内各会所的人力资源事务，对会所的HR 团队进行指导与培训工作；
7、上级领导安排的其他事务。
主要业绩：
1、在任职期间，为华东区分部修订了一套人事管理制度，涵盖考勤、员工培训、绩效、薪酬等；修订了一套
行政管理制度，涵盖管理流程、奖惩、员工礼仪、会场纪律、宿舍管理等；编写了一套《员工岗位说明书》；
并完善了绩效考核机制与员工培训体系；
2、在任职期间，从2011 年11 月份开始，平均每周为华东区分部处理一起劳资纠纷，除一起纠纷外，剩余
的均能妥善调解。
2008.06——2010.09 鸥日驰（上海）贸易有限公司【新加坡企业】 行政人事主管 公司简介：该公司于2004年由太亚（香港）有限公司在上海成立，在上海、广州和北京三大城市都有自己的分公司，员工共100多名，是面向全国汽车后市场，提供强大及完善的汽车升级服务平台。
汇报对象：上海区行政人事总监（董事）
直接下属：3人； 主要职责：
1、行政管理：负责公司行政总务管理工作，包括，行政费用监管、制度管理、会议主持、票务管理等；
2、人事管理：负责公司人力资源管理的事务性工作，包括，招聘、培训、绩效、员工关系、人事档案等；
3、运营管理：负责公司的产品采购，三家分公司的业绩的督促，成本盈亏分析，仓库管理等；
职位变动：行政人事专员（2008.06-2008.07）
2003.09——2008.03 雅歌丹熏香有限公司【台资企业】 行政人事主管
公司简介：雅歌丹思力国际有限公司于1994年成立，是一家跨国型空气熏香公司。
汇报对象：上海分公司行政人事负责人
主要职责：
2013.05——至今 上海XX医院投资集团 集团总部人力资源部经理
公司简介：上海XX医院集团是一家集医院、医药、生物等相关产业的投资、管理和生产于一体的现代化管理集团。逐渐形成了以上海为中心，辐射长三角、珠三角和中原地区的格局。其涉及业务领域有：建立独资或控股合资医院，参与新设、改制、托管或兼并医院，与国内医院开展多层次的技术合作，输出品牌管理、服务于控股和参股企业，医院管理培训及相关衍生服务，医药相关产业投资等。旗下有医疗集团、美容整形集团、网络公司、医疗研究所等。
汇报对象：集团人资总监及副总裁；
直接下属：5人；
主要职责：
1、制定或调整集团人力资源规划，并负责推动与落实；
2、全面负责集团的人力资源管理事务，划分招聘任务，带领团队实际招聘计划（含网络招聘、内部推荐、现场招聘会、校园招聘等）；
3、健全集团各项人力资源管理体系（新员工入职培训、绩效制定、开展员工户外活动、编制年中检查标准等），并监督体系的执行与落实情况；
4、统筹管理旗下各医院的人力资源事务，对各医院的HR团队进行工作指导与培训；
5、上级领导安排的其他事务。
2013.01——2013.03 新焦点汽车技术控股有限公司 华东区人事主管
公司简介：该公司总部位于上海，于1989 年在台湾成立，1994 年在上海成立纽福克斯汽车配件有限公司, 同
年于上海青浦工业园区成立生产基地，2005 年2 月28 日于香港联交所主板成功上市（hk0360），
2009 年10 月12 日在台湾发行TDR，成为内地首家在香港、台湾上市的汽车后市场服务公司。
公司华东区下辖17 家连锁店，2013 年3 月，因公司战略调整，华东区编制被撤销。
汇报对象：华东区人力资源总监；
直接下属：2 人；
主要职责：
1、协助上级领导制定或调整华东区的整体人力资源战略，并负责推动与落实该战略；
2、全面负责华东区的人力资源管理事务，领导部门员工开展人力资源管理工作；
3、制定并落实华东区的年度人力资源规划，编制年度人力资源整体预算，并监督预算的执行情况；
4、健全华东区各项人力资源管理体系，并监督体系的执行与落实情况；
5、推动并完善华东区的绩效与激励机制、人才开发与晋升机制；
6、统筹管理华东区旗下各连锁店的人力资源事务，对连锁店的HR 团队进行工作指导与培训；
7、上级领导安排的其他事务。
2011.02——2012.12 琉璃时光国际美容SPA 连锁机构 华东区人事经理
公司简介：该公司总部位于深圳，成立于1997 年，是一家集面部护理、SPA 项目、纤体塑形、能量疗法、
身心灵咨询、高科技美容美体仪器于一体的国际连锁机构，目前在全国30 多个省市拥有超过100
家的直营会所及加盟店。公司华东区下辖14 家会所。
汇报对象：华东区总经理；
直接下属：4 人；
主要职责：
1、全面负责华东区的人力资源管理事务，领导部门员工开展人力资源管理工作；
2、协助上级领导制定并落实华东区的年度人力资源规划，编制年度人力资源整体预算，并提供数据支持；
3、健全华东区各项人力资源管理体系、修改并完善各项人事规章制度；
4、推动并完善华东区的绩效与激励机制、人才开发与晋升机制；
5、完善华东区分部各部门的内部沟通机制，协调员工关系，处理劳资矛盾；
6、统筹管理华东区辖区内各会所的人力资源事务，对会所的HR 团队进行指导与培训工作；
7、上级领导安排的其他事务。
主要业绩：
1、在任职期间，为华东区分部修订了一套人事管理制度，涵盖考勤、员工培训、绩效、薪酬等；修订了一套
行政管理制度，涵盖管理流程、奖惩、员工礼仪、会场纪律、宿舍管理等；编写了一套《员工岗位说明书》；
并完善了绩效考核机制与员工培训体系；
2、在任职期间，从2011 年11 月份开始，平均每周为华东区分部处理一起劳资纠纷，除一起纠纷外，剩余
的均能妥善调解。