自我评价

认真踏实、吃苦耐劳、有理想有抱负、学习能力强。 

　　工作经历

2013/05 -- 至今 
佰士立（中国）恩地企业 | 总裁办 | 人力资源总监  
工作描述：
票据报销、报表审核、人事监督、工作报备、人事制度的制定与提交等

2013/03 -- 2013/05 
业之峰 | 市场部 | 家装顾问  
工作描述：
讲解分析公司的优势，同时梳理家装方面的知识，

2012/09 -- 2013/02 
乐语冠芝霖 | 市场部 | 销售顾问  
工作描述：
增值充值业务的讲解办理、同时辅助手机的销售。日常工作就是推销通信业务和手机、ipad、之类的电子产品。要熟悉的掌握联通、移动、电信的业务信息并且要懂得分析三种业务的利弊（因为我们公司和三家几乎都有合作，我们要学会规避他们各自缺点的同时，要针对不同的客户群体去更好地发挥我们的产品优势！）

教育经历

2010/09 --2013/07 
江苏城市职业学院| 会计（涉外）| 大专

　　在校学习情况

曾获 
院校级一等奖 
《曲径通幽》静物拍摄，审视生活中的美！

2011/10
二等奖| 院校级
民族舞《蜀绣》

2010/10
创业大赛一等奖| 院校级
通过系部创业大赛一等奖，被系部举荐参加校部创业大赛并荣获一等奖。

2012/02
一等奖| 省区级
《人与狗》《圣诞》

　　在校实践经验

　　培训经历

2013/09 -- 至今 
国际樱花日语  
培训课程：日语N1～N8
所获证书：
培训地点：苏州市园区
详细描述：因为公司业务需求，参加日语培训目前已可以通读文章简单对话

　　 证书

2012/10
SYB资格证 
证书说明：创业培训资格证书，可凭此证书申请创业贷款

2012/10
会计上岗证 
证书说明：

2012/10
日语四级证书 
证书说明：

　　语言能力

日语：读写能力良好 | 听说能力一般

英语：读写能力良好 | 听说能力良好

　　 专业技能

计算机／IT 熟练 |3

　　　书法

平时喜欢练习硬软笔书写，在校期间参加过书法社，并经常参加当地的书法展

目前就职于上海恩地化妆品科技有限公司人力资源部，负责公司人员的招聘、筛选、培训、到岗跟踪等一系列的人事工作，将来希望能够成立一家以服务美容行业为主的人力资源培训中心、负责向美容院家以及化妆品厂家输送美容导师、美容督导、美容师、美容讲师等主流人才，同时借助工作中的人脉积累以及对行业的趋势分析向大中型企业输入市场总监、培训总监、招商代表等稀缺人才，成立一家服务于美业的同时又带有猎头以及培训色彩的人力资源公司！

一切以人为本，换位思考用心经营！

1、加快完成对本部门欠缺人员的招聘工作，拓宽招聘渠道努力做好对下属的培养工作，争取让他们尽快进入工作角色，更好地为公司服务。 
2、加快完善营销中心驻外人员的劳动合同签订、员工转正和解除劳动关系的管理机制及流程，在日常工作严格按照流程办理，强化每一个流程的规范性和相关手续、资料的完整性，确保营销队伍的健康发展。 
3、做好公司内训师专业化系统培训。培训内容包括：演讲技巧、培训课程的开发、培训教材的开发、课程活动的设计和组织等培训师必备的专业技能，从而提高内训师的教学管理能力。 
4、导入全公司各个岗位分析及建立岗位评价体系，通过岗位分析做好各部门人员的定岗定编的管理工作，争取实现与部门为核算的经营管理模式。 
5、继续加大绩效考核的培训宣传工作，随时掌握各部门目标变化情况，对目标出现的异常进行调整，确保今年绩效工作顺利进行。 
6、不断完善公司人力资源管理制度及人力资源工作流程，使人力资源管理逐步走向规范化、流程化、标准化。 
7、加强做好新员工的管理工作，随时掌握新员工的工作状态，多与员工进行沟通交流，听取他们的不同意见，合理改进人力资源工作，降低员工流动率。 
8、加强公司人力资源工作归口管理，有效整合管理资源，针对营销中心部分人力资源工作内容，待人力资源部人手到位后，立即接管营销中心人力资源的部分工作。 
9、提高人力资源部管理的综合实力，多与公司领导沟通，确保工作开展方式方法与领导保持一致，从被动的工作局面转为主动。 
10、加快公司内部员工职业生涯规划管理，建立“能者上，平者让、庸者下”的用人机制，让有能力的后备人才及时提升到管理队伍中。实施推行公司人才库的建设及岗位竞聘等相关管理办法，确保公司人才储备能跟随公司发展的步伐。 
11、做好人力资源管理的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；
对职位信息及职位间工作关系的管理，
根据职位的空缺进行人员配备；
按照组织结构进行人力规划、
并对人事成本进行计算和管理，
支持生成机构编制表、组织结构图等。 

一个优秀的HR经理是一个具有亲和力和沟通能力，同时又具备一定心理学知识和营销能力的人。因为做人事就是做公司的品牌行销，对方的梦想就是我们实现人力资源整合的唯一砝码，只有当我们抓住了人才的梦想才能够保证公司人力资源的稳定性，才能把人员的流动性降到最低，要想最大程度掌控和影响在职人员的职业生涯规划，就要学会把自己的眼睛长在对方的心里因此心理学知识是人事经理必备的素养。