陈筠谕女士   安植企业教育部总监

此外，在安植企业工作了8年之久的陈女士认为，员工进入企业的两大梦想，一是物质财富的满足，二是得到精神上的认可。员工的成长是老板的财富，企业做教育，要从人的根本做起。

及时关注高层职业经理人的心态、动向以及他的需要

冯玉娟女士  广州晟宝贸易有限公司副总

在美容行业中打拼了12年的冯总，在自己的职业生涯中也曾碰到到这样的案例，核心员工对于企业的重要性是不言而喻的，冯总也提出了另外一个观点，即作为企业HR或者是负责人，应该及时关注高层职业经理人的心态、动向以及他的需要。冯总举了一个之前的案例，曾经一位在企业工作超过5年的核心员工，有自己创业的冲动，那时候公司了解到他有这个想法，就主动与员工交谈。作为一位在企业工作8年10年的30多岁的老员工，已经为企业付出了他的青春，也许正值迷茫，作为企业首先要理解员工的想法。另一方面，在制度上作出调整，建立新的高层经理人股权激励制度，从这两方面出发留住了这位核心员工。考验我们的不是智慧，我们很多职业经理人都知道如何去激励员工，真正考验我们的是我们的大度。

作为企业方，针对核心员工与雇主的种种问题，分析了其中的种种因素，对于留住企业的核心员工，也提出了自己的见解。作为人才方，他们的想法又如何呢？