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| 美业求职者在谈薪之前，应做到肚中有墨，充分了解该行业的岗位聘用起薪情况及岗位薪酬差异，才能为自己在HR面前谈薪有保证。 |
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 基层职位（美容师、美容导师、美容顾问等）聘用起薪情况 |
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| 对于基层职位（美容师、美容导师、美容顾问等）来说，71.14%的企业每月起薪在1000-2500元之间。16.17%的企业聘用起薪低于1000元；11.94%的企业每月起薪是在2500—4000元之间；而只有0.75%的企业聘用起薪高于4000元。[查看详细] |
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相关文章：美容行业用工荒能否带来工资飙升 如何改革美容导师的薪酬福利体系？ |
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| 薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题，坐在HR面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。与大家分享6招美业求职者谈薪技巧，祝各位面试谈薪成功！ |
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薪资“暗战”主要在于美业求职者对自己能力和经验的评估，而不在于衡量自己在简历上过高或者过要求。 |
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如果作为美业新人的话，理智地降低薪资标准、放低姿态对找一份好工作来说是个不错的调整方法。 |
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谈薪技巧的相关文章
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有时候妥协是为了生存，有时候妥协却离自己的目标愈加遥远，选与不选看的是个人内心底线。 |
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谈薪时不能只着眼于薪水，还要谈些别的东西。如果公司真有一个美好的发展前景。 |
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| 美业人才在与面试官谈薪时，如何恰当的为自己争取，而不是单纯的讨价还价，这会影响到美业求职者在未来职场上的发展。美业求职者需谨记“面谈薪酬八诫”： |
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 不知道自己到底需要什么 |
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盲目乐观/悲观 |
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狮子大开口 |
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撒谎与实话实说 |
| 面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?工作的安全感对你重不重要?[查看详细] |
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或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。[查看详细] |
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你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，破坏你在对方心目中的形象。[查看详细] |
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诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。[查看详细] |
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| 论述公平性 |
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泄漏工资底线 |
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口舌好胜 |
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不知轻重 |
| 公平在交易中是最重要的准则之一。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。[查看详细] |
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不要过早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。[查看详细] |
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在薪酬谈判过程中，切记口舌之争。记住他可能会控制你未来的职业生涯。如果你给他造成了坏印象，即使你争取到好价钱，也是得不偿失的。[查看详细] |
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永远不要忘记，面谈是你和该企业关系的起点。这是最重要的戒律，怎么强调其重要性都不过分。它是你在该公司事业发展的第一步。[查看详细] |
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| 好的薪水是要用自己的实力去得到的，所以美业求职者在“谈薪”时，应注意察言观色，见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，吃亏的还是自己。适当的在谈薪水的时候充分地展示自己的实力，让美业HR看清你的实力，相信最后双方定能达成满意的谈薪结果。 |
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