如今活跃在全国各地美容专业线的美容导师不计其数，但是相对于美容行业对美容导师的需求数量来讲，还是远远不够。究竟是什么原因呢？
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出差条件一般且频繁，生活不稳定
美容导师的工作内容决定了美容导师需要经常出差，工作也十分不稳定。 经常奔波劳累的生活并不是每个女孩子都愿意选择的。…[查看详细]
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入职门槛低，专业能力要求高
美容导师对从业者的外在和内在都有一定的要求。美容导师下店以后，专业产品知识需要过关。同时，作为公司的产品代言人，美容导师的外在形象也有一定的要求…[查看详细]
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企业关怀不够，职场待遇不佳
常年出差奔波在外，感受不到企业的关怀，归属感不够。一个小公司的美容导师，往往面临着很大的来自于各方面的压力。虽然美导是个十分锻炼人的职业，但同时，也造成了美导不稳定，流动性大。…[查看详细]
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普遍认为美导职业发展前景一般
很多化妆品公司对于美导并没有真正重视起来。对于劳累了一年的美容导师，并没有什么有效的激励手段。长久得不到公司的重视，看不到发展的前景，自然会造成美容导师的流失。…[查看详细]
要想招聘到合适的美导，企业需要首先了解到身为美导的心声。只有首先清晰的了解她们的想法，才能对症下药，找到合适的人才。在138job之前发布的《2010中国美容导师生存
现状》中，很多美导说出了她们的看法，从这些观点中，我们也能对她们的职业状态略知一二：
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我觉得现阶段我们美容行业是很不成熟的，做为人们口中的美丽事业，并没有让多少人感到生活的美。…[查看详细]
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国家对美容行业的投入太少了，人才的培养完全都需要企业和从业者自身来承担。…[查看详细]
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美导的现状就是理想很丰满，现实很骨感。看似挺好的，总是别人老师，一副小白领的模样。但是实际情况却不是那么乐观。…[查看详细]
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厂家美导的工作性质决定了企业的关心和指导非常有限，单靠例行内训解决不了美导每天遇到的具体问题。…[查看详细]
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美导是一个艰辛的职位，如果你在大公司，优秀的企业，可能市场给你的压力就小一点；如若不是，则相当艰辛…[查看详细]
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拉着行李箱，穿梭在城市之间，候车室里的等待，汽车上的期待，加盟店里的激情，组成了美导生活的全部。…[查看详细]
很多美容业界人士都反映不知哪种美导招聘渠道更有效，其实要想招到合适的美导首先就必须了解各种美导招聘渠道的优缺点，今天138job总结了目前比较受欢迎的几个美导招聘
渠道，仅供参考。
收不到优秀美导人才的简历？快来看看这些招聘Tips：
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1、完善公司简介与企业形象，让应聘的美导对于企业更加信任。
在企业的招聘页面，完善公司简介与企业形象，是招聘到优秀美导人才的第一步…[查看详细]
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2、完善职位描述，注明美导所享有的福利。
发布职位时的职位描述，既能体现企业招聘的诚意以及HR经理的专业度，又影响招聘的效果。…[查看详细]
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3、主动搜集人才，联系人才。
跟求职者的电话沟通十分重要，电话沟通的过程中，如果能够显出公司的专业以及对于人才的渴求，也能够得到人才的青睐。…[查看详细]
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4、善用论坛、博客、qq群、社区等，发布公司的美导招聘信息
多尝试一些其他的渠道，多发布公司急缺的人才招聘信息，最大限度的多出现贵司的招聘信息。…[查看详细]
现场招聘美导
面对面与美导沟通，快速了解需求
美容人才的现场招聘会很少，花费人力物力多
这是传统的人才招聘方式，费用适中。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。… [查看详细]
美导频繁跳槽成了令很多企业颇为头疼的事情，如何才能留住美导呢？现分享4招超实用的美导留住方案，供大家参考。
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选人时宁缺毋滥
美导现在是如此缺乏，但是企业在招聘美导的时候，还是要坚持宁缺毋滥的原则。…[查看详细]
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做好美导入职培训
很多美容企业对于美导的入职培训工作并没有重视起来，往往是入职之后就开始下店。入职培训的欠缺使得美导下店以后的工作开展十分困难，并且会造成美导的快速流失。…[查看详细]
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薪酬待遇有待提高
对于任何一个职业来说，薪酬待遇既是一个敏感话题，同时又不能忽略。美导也不例外。71.2%的美导对于自己的薪酬状况明确表示不满。…[查看详细]
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美导福利有待完善
对于很多美导从业者来说，社保、年假、国家法定节假日等国家规定的福利并没有享受到。很多小的美容企业连最基本的劳动合同保障也没有。…[查看详细]
后记
随着美容经济的蓬勃发展，对于承担着“售后服务”的美导，有着极大的需求空间。而针对美导人才难招，不管是作为美容企业经营 者，还是美导自己都要正确的做出调整和改变，才能最终实现企业和人才的对接。
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