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138中国美容人才网-网络招聘
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策划编辑:向丽华 设计:陈燕霞
本期导读

进入美容行业招聘的“金九银十”季,各大美容企业掀起了新一轮的人才抢夺战。网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点进入众多美容企业的视线。如何运用网络网罗更多优秀美容人才?美容行业网络招聘,如何更有效?138job为您支招:

网络招聘-把握美容人才求职心理
  • 美容求职者找工作的途径分布
  • 图1 美容求职者找工作的途径分布
  • 美容求职者对网上求职的看法
  • 图2 美容求职者对网上求职的看法
  • 在138job上求职,得到企业回复的最短时间
  • 图3 在138job上求职,得到企业回复的最短时间
美容从业者选择网络求职时,往往有着怎样的心理呢?根据近期138job对美容求职者做的一项调查,美容人才在网络求职的过程中,主要有以下三种心理:
网络招聘美容人才-你可以做到 网络招聘最重要的目的是吸引符合公司需要的人投递简历。要想吸引符合公司需要的人才,公司的招聘页面信息至关重要。【我要评论
138job网络招聘TIPS:
注意搜集\整理求职者的信息 设计有特色的企业招聘页面 订阅招聘网站的人才信息邮件 采取电话和短信结合的形式发出面试通知 及时发布最新的企业新闻让求职者更全面了解企业
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美容行业网络招聘,往往也存在很多误区。美容行业人才供不应求,作为招聘的企业方,应该避免出现以下情况:
结论

对于一些美容院老板来说,网络招聘可能还比较陌生。但是随着美容行业的日益发展,美容行业的网络招聘会越来越成熟。关于利用网络方便快捷的招聘到合适的人才,我们还可以做很多。除了招聘渠道,企业招聘的关键同样在于是否能够留住人才。

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网络招聘,我有话要说: 在网络招聘的过程中,你是否碰到令你头疼的问题?网络招聘如何做的更好?我们渴望听到您的声音:

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