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策划编辑:向丽华 设计:陈燕霞
进入美容行业招聘的“金九银十”季,各大美容企业掀起了新一轮的人才抢夺战。网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点进入众多美容企业的视线。如何运用网络网罗更多优秀美容人才?美容行业网络招聘,如何更有效?138job为您支招:
图1 美容求职者找工作的途径分布
图2 美容求职者对网上求职的看法
1、网络与朋友同事介绍为主要求职途径
对于美容行业求职者来说,网络求职以及朋友同事介绍成为主要求职渠道。在网上求职时,由于美容行业人才素质参差不齐,作为用人企业,可以更多跟求职者
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2、看重网上美容企业招聘信息的真实度
在网络求职中,求职者十分看重网上美容企业招聘信息的真实度。因此,美容企业务必要重视企业的简介、职位的招聘信息介绍以及企业文化展示等
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图3 在138job上求职,得到企业回复的最短时间
3、网上求职能较快得到企业回复,有较多的工作机会供选择
从各期美容职场指数来看,美容企业对于人才的需求竞争十分激烈。在138job上求职的美容从业者,大都能够较快得到企业的青睐。
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美容从业者选择网络求职时,往往有着怎样的心理呢?根据近期138job对美容求职者做的一项调查,美容人才在网络求职的过程中,主要有以下三种心理:
网络招聘最重要的目的是吸引符合公司需要的人投递简历。要想吸引符合公司需要的人才,公司的招聘页面信息至关重要。【
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每天刷新职位,增加招聘信息曝光率
为了保证发布的职位被大多数人注意到,负责招聘的人员每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。
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为求职者尽可能的提供必要的方便
美容企业在招聘时应把企业的现状、岗位情况等实事求是地向应聘者做客观的介绍,以真诚的态度面对求职者。
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善用论坛、博客、qq群、社区等
多尝试一些其他的渠道,比如利用qq签名以及qq群、博客、社区、百度知道等等,多发布公司急缺的人才招聘信息,最大限度的多出现贵司的招聘信息。
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参考信息:
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美容行业网络招聘小技巧
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如何有效招聘美容人才?
独具一格的公司以及职位介绍
一份好的招聘信息,应该包括完善的企业描述与简介以及完善的职位说明。职位说明包括公司的具体地点、福利政策、明确的职位名称、岗位职责以及清晰的面试程序
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参考信息:
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发布招聘职位,如何写职位描述?
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如何写企业简介/美容院简介?
138job网络招聘TIPS:
注意搜集、整理求职者的信息
设计有特色的企业招聘页面
订阅招聘网站的人才信息邮件
采取电话和短信结合的
形式发出面试通知
及时发布最新的企业新闻
让求职者更全面了解企业
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美容行业网络招聘,往往也存在很多误区。美容行业人才供不应求,作为招聘的企业方,应该避免出现以下情况:
注意一:招聘页面中出现错别字
公司招聘文稿中出现错别字更是大忌,轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意,工作不认真,重者会认为公司员工文化水平普遍较低。
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注意二:职位描述没有特色
在职位发布时,不要把职位分析的全部内容照抄发出去。这样会极大的降低了这个岗位对于求职者的吸引力。
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注意三:长期招聘同一个职位
除了流动性比较大的基层销售代表外,一般来说不要利用网络长期招聘一个职位。当出现这种现象的时候,单位要首先分析原因何在
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注意四:招聘人员不专业
招聘人员应既对企业负责、也对应聘者负责,树立“优秀不等于合适”、“招进一名不合适的人才是对资源的极大浪费”的观念。
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对于一些美容院老板来说,网络招聘可能还比较陌生。但是随着美容行业的日益发展,美容行业的网络招聘会越来越成熟。关于利用网络方便快捷的招聘到合适的人才,我们还可以做很多。除了招聘渠道,企业招聘的关键同样在于是否能够留住人才。
美容院人才流失
美容职场上,美容师作为一个年轻的群体,一直是供求热门人才
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美容人才招聘三步曲
很多美容业界人士都反映说人才难寻,招聘也成了痛苦的事
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解读招聘难题
如何招人以及如何留人?138job首届美容企业人力资源发展论
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在网络招聘的过程中,你是否碰到令你头疼的问题?网络招聘如何做的更好?我们渴望听到您的声音:
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