对于使用网站招聘的企业来说，如果负责招聘的hr没有时间经常在线搜索人才，可以使用招聘网站的人才邮件订阅功能。

比如，如果是广东的一家企业，长期招聘美容导师，需要关注广州地区最新美容导师的人才简历，可以设置人才邮件订阅，让招聘网站的系统每周把广州美容导师的新简历自动发送过来。

在网络招聘的过程中，招聘效果不好通常有以下因素：

1、企业信息不规范，不完善，求职者产生不信任。建议：完善企业信息，联系电话、传真、网址一定要写得清晰!另外再上传企业logo，上传企业形象图片，上传营业执照，增加求职者的信任度。

2、职位信息太简单，求职者看不明白。建议：把职位要求描述清楚，把薪酬待遇、工作地点等写清楚。

3、登陆网站太少，没有及时刷新信息。建议：经常登陆招聘网站刷新职位信息，保证在职位库的排名靠前，提升注目率。

4、对岗位的要求太高，而待遇太低。建议：职位描述更人性化，提升待遇。

5、公司远离中心城市，属相对偏僻地区，人才不愿意去工作。建议：到中心城市找星级宾馆进行面试，面谈过程中，以诚意与求贤若渴的心情打动求职者。

6、公司知名度不够，甚至声誉不佳，求职者避而远之。建议：参加公益活动，加强行业沟通，提升公司美誉度。

另外，如果在网络招聘的过程中，接收美容人才的应聘简历太少，建议贵公司人事经理主动出击，主动邀请求职者来面试!(注意：邀请电话最好不要由前台文员去打，而是HR人事经理亲自打，因为邀请电话时的语气、亲和力、话术技巧都会影响到求职者的感觉!)