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面试谈薪典型问题及回答思路

每次面试,薪酬是必谈话题。面试官会怎么问?应聘者如何应对这些面试问题,才不会让自己吃亏? [详细]

2017.03.15 面试问题 薪酬 回答思路 面试

每次面试都要用到的24个问题

招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。 [详细]

2017.03.13 面试问题 问题 招聘

​发出了面试邀约,没人来怎么看?

老生常谈的面试话题,若想找出解决之道,不能把所有矛头指向应聘者,HR自身和公司都是有原因的,只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。 [详细]

2017.03.10 面试邀约 面试 应聘者

没人来面试,怎么办?

很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有,因为中小企业本身不具备品牌优势,如何吸引到合适的人才到公司来面试? [详细]

2017.03.09 没人来面试 面试 招聘

如何提高候选人的应聘体验?

如何提高候选人的应聘体验?可以从发布招聘信息,选择招聘渠道,电话邀约,面试环节,试用期等几个阶段来实施,切记这几个阶段都做好了,不愁招聘不到人。 [详细]

2017.02.24 候选人的应聘体验 招聘信息 招聘渠道

面试谈薪资说多少才合适?

面试谈薪,很多人担心不知道说多少才合适,谈少了自己吃亏,谈多了对拿offer没多少帮助,具体怎么谈薪呢? [详细]

2017.02.22 面试谈薪 面试 谈薪资

如何应对面试不被放鸽子?

目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢? [详细]

2017.02.20 面试放鸽子 放鸽子 应聘者

为什么你总是被候选人放鸽子?

​最近老听HR朋友抱怨,约候选人面试时,明明答应的好好的,可到约定时间却说不来就不来,总被放鸽子,有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因,分别是: [详细]

2017.02.17 候选人放鸽子 候选人 面试

“回去等通知”是几个意思?

面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。 [详细]

2017.02.15 回去等通知 面试 求职者 HR

网络招聘如何提高面试成功率?

网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多,可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢? [详细]

2017.02.14 网络招聘 招聘网站 面试成功率

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