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: HR如何跟待入职候选人增加粘度？

待入职候选人是HR招聘临门一脚的关键人员，但是往往待入职候选人变数也大。所以HR要想办法跟待入职的候选人增加粘度。 [详细]

2019.06.19 候选人增加候选人粘度待入职候选人

: 如何考虑HR跳槽难这件事情？

在职场中，公司员工跳槽再正常不过了，HR跳槽当然也也不少见。不过HR跳槽真的有想象中那么简单嘛？ [详细]

2019.06.11 HR跳槽 HR HR考虑跳槽

: 如何降低销售人员的流失率？

都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。 [详细]

2019.06.10 流失率销售的流失率 HR降低流失率

: 候选人说端午节面试，HR约不约？

有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？ [详细]

2019.06.06 端午节面试面试候选人 HR面试

: 138服务器故障说明函

尊敬的138用户/企业：对于此次服务器出现的故障给用户/企业带来不便，深感抱歉！ [详细]

2019.05.27 138 服务器 138美业课堂 138大美业人才网

: 35岁的HR，有职场竞争力吗？

最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。 [详细]

2019.05.27 职场竞争力 HR 35岁HR竞争力

: HR要了解的人才筛选方法！

在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。 [详细]

2019.05.13 人才筛选方法 HR 人才筛选

: HR如何应对突然辞职的员工？

在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。 [详细]

2019.05.07 突然辞职的员工 HR 辞职

: “青年”HR如何求发展？

“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？” [详细]

2019.05.05 HR 青年HR HR发展

: HR：裸辞一时爽，待业持续惨！

小编知道，不少人内心都有过“裸辞”的冲动，但是潇洒的背后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈？ [详细]

2019.04.30 HR 裸辞待业

: HR如何提高销售的稳定性？

销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！ [详细]

2019.04.17 销售稳定性 HR 提高稳定性

: HR：“996和955，哪个更好招人？”

有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？ [详细]

2019.04.16 HR招人 996和955 HR

: 成为HR后，我无数次想转岗！

我收到过很多私聊，主要表达的内容是“小编，我想转岗，你觉得转什么比较好？”“虽然想转岗，但是放不下人力资源这份工作怎么办？” [详细]

2019.04.12 HR转岗 HR 职场

: 临时工是否需要缴纳社保？

很多HR宝宝私聊小编，问：“临时工是否需要为其缴纳社保？”小编现在就从误区、分析和提示这三个方面给你回答！ [详细]

2019.04.02 缴纳社保临时工缴社保社保

: 如何留住刚入职的新员工？

我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！ [详细]

2019.03.29 留住刚入职的员工留人新员工

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