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人事部门PK用人部门,如何相互尊重?

在很多“有业绩有收入”的用人部门看来,人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。 [详细]

2018.04.24 人事 用人部门 服务

懂业务的HR升职比别人快10倍

懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。 [详细]

2018.04.23 HR 升职 业务

这些辞职理由,你敢用吗?

那么多的人跳槽辞职,辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大,我想去看看”吧。小编这里,可是有一些与众不同的辞职理由哦,就看你敢不敢用适不适用了! [详细]

2018.04.20 辞职 理由 公司

毕业那么久了,你混得怎么样了?

不知不觉,我们毕业都已经那么久了。这段时间里,有的人在职场上混得风生水起,有的人还在迷茫蹉跎,有的人刚步入事业正规,还有的人已经步入“养老”的佛系生活。 [详细]

2018.04.20 职场 毕业 事业

频繁跳槽,是好还是坏?

成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来;但是失败的跳槽,不但没有得到前面所说的好处 ,还失去了很多机会,失去了别人对你稳定性的信任。 [详细]

2018.04.18 跳槽 HR 流失 职场

招聘广告潜台词!候选人必看!

对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。 [详细]

2018.04.18 招聘 潜台词 职场

还敢工资避税?2018年个税稽查了解一下

一提到个税,很多人就想到筹划,很多人还炫耀公司福利好:“我每个月有1000元报销额度呢,你们公司呢?”……听到这话,以后说不定都不用交个税的你,是不是哭晕在办公室? [详细]

2018.04.17 工资 避税 个税稽查

为什么你公司留不住90后新员工?

为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。 [详细]

2018.04.17 90后 新员工 留不住

如何发不会被拒绝的offer?

招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情! [详细]

2018.04.16 offer 候选人 招聘

为什么说美业人都是"万金油"?

因为美业人什么都能聊呀~聊工作、聊养生、聊美容、聊化妆、聊时尚、聊社会、聊八卦、聊家庭、聊感情、聊两性、聊隔壁老王…… [详细]

2018.04.16 美业人 万金油

老板承诺的这10句话,千万别信!

职场不好混呐,因为办公室很多忽悠很多吹牛逼的人,老板就是其中之一,下面来看看老板承诺的这些话,你可千万别信。 [详细]

2018.04.13 老板 加薪

关怀员工,往往在隐形帮你留人!

虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。 [详细]

2018.04.12 留人 HR 培训

90后:我为什么要辞职!主要原因是…

毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。 [详细]

2018.04.11 90后 辞职 发展前景

2018年,你背锅多少次?

未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。 [详细]

2018.04.11 HR 背锅

90后员工总想跳槽,怎么办?

目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧! [详细]

2018.04.11 90后 离职

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