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候选人答应入职的两大原因

候选人答应入职一定有其原因的,但是到底是什么原因呢?小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~ [详细]

2018.10.22 候选人 HR 入职 原因

什么样的人才最不受企业欢迎?

为什么有的人才很受企业喜欢,而有的企业而不受企业待见呢?下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型,以及最受企业欢迎的人才类型。 [详细]

2018.10.17 人才 企业

我叫陈大懵,别人说我是假HR!

我是一名HR,就是那个招聘一直难以满足用人部门需求、员工小吵小闹都要冲过去协调、绩效改来改去还被diss、出门还要充当公司门面、每天上班精致下班颓废的人力资源岗位。 [详细]

2018.10.11 HR 招聘 用人部门

做好离职面谈,要注意这几点!

离职面谈,是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤,也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作! [详细]

2018.09.30 离职面谈 注意 HR

致敬:国庆依然坚守在岗位上的美业人

平凡的岗位,不平凡的坚守,平凡的人生,不平凡的感动,谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人。 [详细]

2018.09.30 国庆 美业人

为什么选择了HR这条道路?

还记得当初自己是怎么选择了HR这条路的呢?是误打误撞吗?还是真爱呢?来听听HR同行是怎么说的。 [详细]

2018.09.29 HR 招聘

到底裸辞是好还是不好?

辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了,可是宝宝们总会思考一个问题,到底是裸辞好还是裸辞不好呢?今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~ [详细]

2018.09.29 裸辞 职场 HR

做HR那么多年,你悟出了什么道理?

做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢? [详细]

2018.09.27 HR 招聘 用人部门

我能想到最好的事情是做HR一辈子!

很多人都跟小编抱怨过:HR是一个超级辛苦的工作!做规划!招人!找培训方向!制定绩效体系!就连做薪酬和服务员工!都被人吐槽!!! [详细]

2018.09.19 HR 招聘 薪酬 规划

劝退太烧脑?HR要这样做!

劝退对于用人部门来说,可能是十分平常的一件事儿,不过不合适、工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR,只能是一次又一次烧脑的经验。 [详细]

2018.09.18 劝退 HR 员工

如何做好员工关怀,降低流失率?

想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手! [详细]

2018.09.14 员工关怀 流失率

90后员工居多的公司,如何控制流失率?

一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。 [详细]

2018.09.11 90后 流失率 HR

员工总离职,HR该怎么办?

HR除了招聘是一大难事之外,小编相信,留人更是一件难事,什么人该留、如何留人?都是伤透脑筋的事情!今天小编就来讲讲相关事宜吧~ [详细]

2018.09.10 员工 离职 HR

低成本如何激励销售人员?

一直以来,销售都是公司中人员的大头,销售业绩好公司发展就好,如果销售一个不顺心溜了,公司人才就少了。今天,我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧! [详细]

2018.09.07 低成本 激励 销售

真的真的不想做招聘专员了......

做过招聘的人都知道这其中的苦,也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”,不仅因为工作压力大,还各种心力交瘁。 [详细]

2018.09.04 招聘专员 招聘

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