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85后、90后员工的沟通管理技巧

​85后、90后已然成为了企业的主力军,个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时,也让传统的管理模式越来越行不通了。因此,企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工? [详细]

2017.06.23 员工沟通管理技巧 85后 90后

HR如何巧妙劝退员工?

如何巧妙辞退员工,把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题,其实,也并非无章可循,只要遵循一定原则,还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。 [详细]

2017.06.22 如何巧妙劝退员工 劝退员工 劝退

如何做好2017下半年工作计划?

​一眨眼,2017年上半年已经过去了,如何去做好下半年工作计划?分享几点写好下半年工作计划的要点,供参考。 [详细]

2017.06.21 2017下半年工作计划 下半年工作计划 范文

邀约面试经常被放鸽子,怎么办?

好不容易挑选到几十份合适的简历,在电话里预约好面试的时间,但候选人突然就不来了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演的问题,该如何解决呢? [详细]

2017.06.19 邀约面试放鸽子怎么办 面试放鸽子 放鸽子

为什么你的公司留不住人?

大多数人都认为,公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是,有些老板就算非常珍惜人才,也会发生人才不怎么找来的情况,这又是什么原因呢? [详细]

2017.06.16 公司留不住人 留不住人 留人

防止人才流失的有效方法

一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢? [详细]

2017.06.16 防止人才流失的方法 防止人才流失 人才流失

请善待员工,特别是离职员工!

防止优秀员工流失固然是企业的首要任务,但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。 [详细]

2017.06.16 善待离职员工 离职员工的价值 善待员工

盘点HR能接受和不能接受的离职原因

不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么? [详细]

2017.06.15 HR接受的离职原因 不能接受的离职原因 离职原因

从《楚乔传》看HR的升职之路

如果楚乔出生在现代,并且做了HR,也是可以成功升职的! [详细]

2017.06.14 楚乔传 HR升职 升职

小公司如何才能吸引到人才?

小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢? [详细]

2017.06.13 小公司如何吸引人才 如何吸引人才 吸引人才

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