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: 85后、90后员工的沟通管理技巧

85后、90后已然成为了企业的主力军，个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时，也让传统的管理模式越来越行不通了。因此，企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工？ [详细]

2017.06.23 员工沟通管理技巧 85后 90后

: HR如何巧妙劝退员工？

如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。 [详细]

2017.06.22 如何巧妙劝退员工劝退员工劝退

: 如何做好2017下半年工作计划？

一眨眼，2017年上半年已经过去了，如何去做好下半年工作计划?分享几点写好下半年工作计划的要点，供参考。 [详细]

2017.06.21 2017下半年工作计划下半年工作计划范文

: 邀约面试经常被放鸽子，怎么办？

好不容易挑选到几十份合适的简历，在电话里预约好面试的时间，但候选人突然就不来了……面对着候选人放鸽子的情景不停上演的问题，该如何解决呢？ [详细]

2017.06.19 邀约面试放鸽子怎么办面试放鸽子放鸽子

: 为什么你的公司留不住人?

大多数人都认为，公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是，有些老板就算非常珍惜人才，也会发生人才不怎么找来的情况，这又是什么原因呢? [详细]

2017.06.16 公司留不住人留不住人留人

: 防止人才流失的有效方法

一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？ [详细]

2017.06.16 防止人才流失的方法防止人才流失人才流失

: 请善待员工，特别是离职员工！

防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。 [详细]

2017.06.16 善待离职员工离职员工的价值善待员工

: 盘点HR能接受和不能接受的离职原因

不管是HR还是应聘者，都对上份工作离开的原因很关注，请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么？ [详细]

2017.06.15 HR接受的离职原因不能接受的离职原因离职原因

: 从《楚乔传》看HR的升职之路

如果楚乔出生在现代，并且做了HR，也是可以成功升职的！ [详细]

2017.06.14 楚乔传 HR升职升职

: 小公司如何才能吸引到人才？

小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？ [详细]

2017.06.13 小公司如何吸引人才如何吸引人才吸引人才

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