招聘秘籍 首页 > 美业职场 > 招聘秘籍 > 列表

如何告知应聘者“你不合适”?

为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 [详细]

2017.02.22 招聘官 招聘流程 候选人

招聘过程中应注意规避的典型问题

能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。 [详细]

2017.02.22 招聘 问题 应聘者 面试官

离职人数比招聘人数还多?怎么办?

年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期,HR不仅要面对招人难的问题,还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时,你也要咬咬牙挺过去。 [详细]

2017.02.17 离职 招聘 招聘渠道

“X年工作经验”是必要要求吗?

从求职者的角度来说,工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说,这工作经验得要求就是求职硬伤! [详细]

2017.02.16 工作经验 招聘启事 要求

吸引人的招聘启事怎么设计?

很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢? [详细]

2017.02.15 招聘启事 招聘信息 招聘

HR如何提高招聘准确度?

在人员招聘中,选错了人将使企业增加人才的重置成本,甚至可能影响企业的生产经营。因此,如何提高招聘准确度,对招聘部门来说至关重要。 [详细]

2017.02.14 招聘准确度 招聘 如何提高招聘准确度

如何做好2017年春季招聘?

2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。 [详细]

2017.02.10 春季招聘 招聘流程

HR如何做好招聘需求分析?

年后不少用人部门提出招聘需求,作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以,做好招聘需求分析是当务之急。 [详细]

2017.02.09 招聘需求 招聘需求分析 招聘

如何应对节后离职与招聘高峰期?

愉快又短暂的春节假期结束,HR提心吊胆的日子还是来了:节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,该如何应付呢? [详细]

2017.02.04 招聘高峰期 离职高峰期 年后招聘

HR如何通过微信朋友圈选人?

​微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人? [详细]

2017.02.04 微信朋友圈 筛选人才

热门推荐