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节后招聘文案精选,必看!

不知不觉地过完年了,钟声响起“返工”的信号!各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人,不过想要赢得他们的关注,招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文,供各位HR参考! [详细]

2018.02.22 招聘文案 招聘

年后怎么招聘?不会看这里!

俗话说:“工欲善其事,必先利其器”,要想做好招聘,准备工作非常重要,所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。 [详细]

2018.02.05 招聘 招聘渠道 年后

过年了,招聘的脚步也不!能!停!

新的一即将要到来了,你是在感动2017年的招聘工作完美收尾了吗?你有没有想过,2018年的招聘可得提上日程了!小编在这里给你过年如何做招聘!地球不爆炸!HR们不放假!! [详细]

2018.02.02 招聘 过年 候选人 信息采集

年前如何做好电话的面试邀约?

越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢? [详细]

2018.01.31 面试邀约 候选人 年前

创业公司招聘的难点与对策

招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才? [详细]

2018.01.29 创业公司 招聘 难点

社交化招聘好不好,要怎么做?

随着互联网社交媒体的普及及推广,很多企业的HR已涉足社交化招聘领域。社交化招聘指的是,通过在自己的社交圈子、特定渠道去发布招聘信息,从而达到招到合适候选人的效果。 [详细]

2018.01.24 社交化招聘 招聘信息 优势

用追女孩的方法做招聘,绝对行!

追女孩的七字真言“胆大、贴心、脸皮厚”,今天小编就来教教大家如何用追女孩的方法做招聘,让候选人不爽约! [详细]

2018.01.24 招聘 追女孩

一个好的招聘文案应该这样写!

一个好的招聘文案,不外乎是有吸引力,让人才自动把简历往你这里投,抛开那些一线大公司的号召力不说,抛开薪酬不说,一个好的招聘文案应该要注意以下事项: [详细]

2018.01.22 招聘文案 招聘信息 招聘

HR面试的细节,决定招聘的成败

面试如果不注重细节,招聘工作往往会以失败告终。来看看候选人们的呐喊声,HR的做法到底在候选人心中是怎样的。我们HR又要怎样去注意细节,才能让招聘工作圆满完成? [详细]

2018.01.18 面试 HR 招聘

为什么你招的新人总是来了又走?

HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。 [详细]

2018.01.17 新员工 流失 存活率

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