发布职位时的职位描述，既能体现企业招聘的诚意以及HR经理的专业度，又影响着招聘的效果。很多企业、美容院在发布职位时，却不知道如何写职位描述，写得过于简单，或是只有对应聘者的要求，却没有对该岗位的说明。
美容企业或美容院要招聘，要到138job中国美容人才网发布招聘职位，那如何写职位描述呢？
一般来说，发布招聘职位时的职位描述包括：职责说明与职位要求。现138job就几个常见美容行业的职位（如美容导师、美容师、培训讲师、店长、销售经理），给企业提供以下样例，仅供参考：
美容导师
职责说明：
1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训；
2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作；
3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩；
4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场；
5、市场同类产品信息收集及反馈。
职位要求：
1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历；
2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；
3、限女性，年龄在18—35岁之间。 能够经常出差；
4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历；
5、有培训及管理美容店相关经验优先。
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美容师：
职责说明：
1、负责为美容院沙龙客人提供专业的美容服务。
2、讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司声誉。
3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地提供服务。
4、负责保管美容及按摩工具，对工具、美容用品的采购提出建议。
5、参加美容院晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。
6、完成店长安排的其他工作。
职位要求：
1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法，
2、持有美容师证书者、有美容院工作经验者优先考虑；
3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；
4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；
5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。
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美容院店长
职责说明：
1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。
2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。
3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺
4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。
5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。
6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。
7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。
8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位要求：
1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；
3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干；
4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式；
5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；
6、有美容院管理经验者优先。
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培训讲师：
职责说明：
1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。
2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织，策划及主持。
3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。
4、负责所在区域内产品形象的推广，执行并落实公司每项营销政策。
职位要求：
1. 形象良好，25-35岁之间，中专（高中）以上学历。
2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。
3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力并适应长期出差。
4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
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销售经理：
职责说明：
1、规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施；
2、拓展市场，并负责客户销售的公关谈判工作；
3、管理和指导下属进行销售和市场计划；
4、负责新老客户的维护与定期回访；跟进和监控重要客户销售目标；
5、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。
职位要求：
1、营销管理或相关专业本科，六年以上化妆品或快速消费品行业经验，3年以上同等职位工作经验，具成功市场推广，新品上市，品牌形象建立及维护经验。
2、对市场把握灵敏度高，能统筹策划大、中型招商会；
3、熟悉渠道建设，并具有一定的实践经验，对销售团队的建设具有丰富的组建和管理能力，并能有效达成销售目标。
4、工作务实，处事果断，具良好的沟通，组织，策划、执行、协调能力，善于处理客情关系，具有较强成本控制能力。
5、擅长营销规划和终端销售政策的制定。
6、能对销售目标进行合理制定和分解。
附：
职位描述的主要内容
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在说明中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
为什么要写工作说明书？
1、人员管理
便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。
便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2、绩效考核
工作说明书使绩效考核有章可循。
3、招聘
比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4、培训
在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
5、人力资源规划
人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
谁来制订职位说明书
职位说明书应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。
谁负责保存职位说明书
职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。
职位描述的作用
1．为招聘、录用员工提供依据
2．对员工进行目标管理
3．是绩效考核的基本依据
4．为企业制定薪酬政策提供依据
5．员工教育与培训的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
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