1、每天多登陆刷新公司的招聘页面，及时关注匹配的最新人才。

如果不能做到每天更新，你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边。为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次，保证公司招聘信息能够排在较前面。

2、订阅招聘网站的人才邮件。

3、站在求职者立场上考虑，完善每个招聘职位的招聘信息。

以这条招聘信息为例：

一经录用，方可享受：

底薪+高提成+福利+保险+发展空间+学习培训机会+可提供住宿

如果写成：

一经录用，即可享受：

底薪+高提成+福利+保险+发展空间+学习培训机会+可提供住宿

给求职者的感觉会更好。对于职位信息的描述，要仔细斟酌，最大限度的引起求职者的兴趣。

4、多尝试一些其他的渠道，比如利用qq签名以及qq群、博客、社区、百度知道等等，多发布公司急缺的人才招聘信息，最大限度的多出现贵司的招聘信息。

参考：

美容企业：如何利用网络技术提升招聘效果？

5、求职者找工作时，都会选择工作更有保障、更有实力、更用心经营的企业。进一步完善公司的一些招聘资料，比如上传更多的一些办公环境、产品图片、荣誉奖章、团队形象照片等。

6、发布公司新闻，展示贵司的文化，吸引求职者。内容可以包括公司的新品上市、团队活动、招聘启事等等。

7、多跟人才沟通。跟求职者的电话沟通十分重要，电话沟通的过程中，如果能够显出公司的专业以及对于人才的渴求，也能够得到人才的青睐。