一、社交网站：活用人脉关系做招聘

社交网站，以人人网(校内网)、开心网等为代表。

利用社交网站进行招聘主要是利用人脉关系来拓宽人才来源，原理是“从熟人介绍熟人”，利用网络这一低廉而快速的平台。招聘人员只要找到一个目标突破点，建立相关目标群体网络的速度会非常快，使得招聘成本的降低与招聘效率的提高。在这些社交网站中，在朋友圈内关系往往真实度较高，较为可靠，因此通常会采取实名制与真实的个人信息，这有利于招聘工作的顺利开展。

二、微博：随时发布招聘信息

对于招聘人员来说，微博的优势与便利之处就是可以在手机上使用，可以随时随地发布招聘信息。当你拥有一个微博帐号后，就可把你的用户名告诉你的朋友，或者发送你位于微博个人页面链接给他们。另外利用微博可以发布公司信息、产品信息与个人动态，构建企业、产品与个人职业品牌。

以新浪微博为例，当你注册后，你就可通过手机号码与个人微博链接，在短时间内你就可以形成了一个“粉丝”群，所有这些粉丝都可以读取或订阅你发布的消息。可以随时发布招聘信息，但发布的消息都被限制在140个字符之内，利用该渠道你可以跟相关的朋友进行快速沟通，比如你可以发布：“某美容企业急聘技术总监，工作地深圳，薪酬待遇优厚，职业发展空间大，有意者请与……联系。”另外，微博是完全免费的，可以节省招聘成本。

三、Blog：通过职业品牌寻找人才

随着博客的兴起，各大搜索引擎(如Google、Baidu等)纷纷推出了博客搜索功能。qq签名、qq空间等也是一个招聘的渠道。对于招聘人员来说，Blog搜索是一个很好的办法，就是搜索职业人士的博客，比如搜索财经类、法律类、人力资源类精英人才的博客。这些职业人士通常定期更新自己的博客，招聘人员可以在上面留言，并获取其联系方式，与其就企业招聘事宜进行单独沟通。

对于美容行业的招聘来说，可以关注业内的一些博客平台。在这些美容博客上活跃的都是业内人士。只要及时的关注他们，说不定能够碰上合适的人才。

其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘职业品牌，定期发布企业招聘信息，再把博客进一步推广，吸引更多的流量，有时候会有意外的收获，说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。