由于美导人才紧缺，“熟人介绍”找工作在美容职场中是比较常有的事情，你是怎么看待熟人推荐工作这种社会现象的？它的利弊何在，138job对此总结了一些网友观点，看看他们是怎么评价的。

熟人介绍美导工作的优点

观点一：我觉得熟人介绍工作是时下美容职场一种重要的推荐方式，作为寻觅工作的方式谈不上对与错，如果熟人介绍的工作合适恰当，获益匪浅那则是终生的幸事，对"熟人"当铭感在心！当然，凡事很难一蹴到位，即便工作不合适你，也完全可以通过其他有效途径再次找到新工作好工作。因此，如果有熟人介绍的渠道，完全可以不妨一试，同样也不要坐等熟人"包灵"的介绍，而应该多方出击，增加选择余地也是增加机会。

观点二：依我看，通过“熟人介绍”美导工作不失为是一种比较可行的求职方法，俗话说“有熟人好办事”，事实上也的确如此。现在社会上许多人为找工作要经历许多“弯路”，最终不一定能找到理想的工作，若有一定的“关系”就好办事多了，甚至于没“关系”的想方设法去找关系。

观点三：“熟人介绍”美导工作只是找工作的一种方式，可以接受，尤其是对刚刚走出美容学校步入社会的的学子们而言。当然“熟人”应该是对就业者应该有比较深的了解，了解他的兴趣，了解他的性格，这样才能对就业者有个准确的定位，才能为他真正“介绍”到适合的工作。

熟人介绍美导工作的弊端

观点一：我觉得美导熟人介绍工作不利于个人发展也不利于美容企业的发展，对个人而言行业范围局限，通常熟人也是在自己觉得相对较好的工作推介给你，并不真正了解你适合不适合做这个，而你又碍于面子去做，会给自己增加心里负担，觉得做不好会很丢脸，还有就是有熟人做靠山，相对上进心不是很强，阻碍个人潜力的发挥;对美容企业而言，一个公司的员工如果基本都是熟人介绍的话会形成家族企业模式，同时会形成小团体，那么很多资源都会内耗了，形成不良的企业文化和氛围，就不能有效的整合资源，不能为企业发展产生动力。

观点二：首先被介绍人主要是否适合美导这个工作是个未知数(当然也有熟人介绍过去的被介绍人刚好符合用人单位正是所需要的)，因为很多熟人介绍一个人过去进一个单位很大程度上是这个单位的经济收入、福利待遇、休假等等有着很大关联。养一个无能的熟人，还不如把这些钱养专业对口的人员，通过这个所谓熟人介绍也会引发很多不该发生的事。

观点三：熟人介绍美导工作我个人认为不太可取，一方面你失去了一个绝好的锻炼机会，另一方面你失去了一个寻找的机会，把本该是主动的事情变成了被动的或者是强加的事情， 让熟人介绍工作可能存在的因素是对自己没信心、过分依赖别人， 对于个人而言，要是别人给我介绍的工作肯定在心里上会对自己的发挥会有所丧失，因为这样的工作可能会更大的约束自己。

熟人介绍美导工作的中立观点

观点一：“熟人介绍”的美导工作，对用人企业来说，是一个赌博，你的工作能力，你的处事能力对用人企业来说都是未知数，只是看在某某的面子上安排了你的工作，如果你有能力胜任，到还好，如果你不能胜任或给用人单位造成了损失，那用人单位只有自己打自己的巴掌了，而且对其他应聘的人员来实施不公平，说白了也就是不公平竞争。对介绍人也是赌博，如果你表现的不好，那么他就会很丢人，会被别人数落。

但反过来说，现在竞争激烈的社会里有条路子，有“熟人介绍”，给自己的就业找一条捷径未尝不是一件好事情，可以省下很多精力去找工作，只要自己肯努力，对用人企业也好，对帮忙介绍的熟人也好，对自己也好，大家都好不就更好吗？

观点二：熟人介绍工作的确是让求职，从业变得轻松容易很多，而且很大程度上薪酬待遇会比较令人满意。但是对于个人自身发展其实并不是件好事。逆境出人才类似理论也是有些道理的。人嘛活着总得折腾折腾，折腾过了才会明白什么自己要的是什么。

观点三：“熟人介绍”找工作只能说是其中一种方法而已，不过是条捷径。在中国这个讲人情讲关系的大环境下实在是正常的。所以现在很多本地人坚持本地联姻，社会关系很大程度上决定经济基础，这就是所谓的社会基础啊。

138总结：

现在优秀的美导人才是美容职场上的香饽饽。作为美容企业和美导应聘者来说，更重要的是如何能够实现最终的需求对接。作为一种招聘方式，“熟人推荐”美导有其优点，也有其不足。作为流动性比较大的岗位，熟人介绍的美导，只要公司给到合适的发展空间以及福利待遇，一般情况下流动性相对会小一些。作为招聘官，还需要结合企业实际的招聘流程，找到最合适的人才。