（三）企业归属感：企业关怀不够，归属感不强，跳槽与接受磨炼成常态。

在接受调查的美导中，73%从业时间都在1-3年以内（图2-9）。超过87%的被调查者平均更换过1-3家美容公司（图2-10）。作为美导，一般跳槽的原因在于“工资不高”、“企业的关怀少”、“个人成长前景堪忧”等。由于美导很长时间不在公司，和企业正常的运营处于一种“脱节”状态，导致了她们在企业中的地位普遍较低，感觉不到来自企业的关怀;而另一方面，美导在市场上通常要独自承受庞大的压力，在这种情况下，美导非常渴望企业能对她们多一些关心，但是对企业来说，最关心的是市场回款、销售业绩问题，这样也导致了很多美导处于一种无归属的状态。

图2-9：被调查者从事美导行业的时间

图2-10：被调查者的美导生涯中，更换过的美容公司数量比例

在对美容导师的心理感受调查中，压力、漂泊、磨练成为美导形容词前三名（图2-11）。不少美导都表示，这个职业虽然十分艰辛，但是同时这个职业也十分能够锻炼人。频繁出差的生活虽然很累，但是同时也让自己变得更加坚强独立，也让自己的见识变得更加广阔。和不同的代理商以及美容院老板打交道，也极大的提升了美导的待人处事以及处理问题的能力，丰富了美导的社会阅历。对于事业型的美导来说，这份职业所带来的充实的生活以及丰富的社会历练是十分难得的。

图2-11：被调查者认为最能代表美容导师心理感受的词语

（四）职业前景：超六成的美导认为美导职业发展前景一般

在谈到对于美容导师前景的看法时，26.22%被调查者对前景非常看好，61.45%认为美导职业发展前景一般，还有12.3%对美导前景不太看好（图2-12）。谈到自己目前最大的烦恼时，在职业发展前景、工作压力、收入、情感问题、家庭关系以及身体健康这些问题中，25.64%的被调查者选择了职业发展前景不明朗，23%选择了收入不高（图2-13）。而针对工作压力，接近70%的被调查者选择了最大的压力源为职业发展压力（图2-14）。这也表现出，多数美导面临着职业发展所带来的压力，同时对于自身职业发展前景并不十分看好。