不过，值得注意的是，随着企业对于优秀美导的“人才抢夺战”不断升级，各大企业也开始思考如何去吸引人才并留住人才。138job的职场统计数据中，美导一直是企业十分欠缺的热门人才。138job在调查的过程中了解到，一些企业开始想办法通过其他方式的福利来留住优秀人才。比如为美导提供买房支持，先直接给美导付首期房款，工作满多少年后就把房子的所有权交给美导。可以预见，人才供求市场上对优秀美导的欠缺在一定程度上也将推进美导福利情况的进一步改善。

此外，在职业培训提供情况上，有83.4%的被调查者表示自己所供职的企业曾经提供过各种职业培训，其中有21.53%的被调查者表示供职企业会经常提供职业培训（图3-9）。从美导的职业特质以及分布比例来看，相比其他职业，美导所受到的培训还是比较多的。作为一名专业的美容导师，必须全面掌握各类产品的特性、作用机理和最新操作手法，还要具有一定的销售技巧、演讲口才等。这些都需要美容导师通过不断地学习来提升自己。在培训经费的来源上，50.68%的被调查者表示公司会负担相关的培训费用，也有接近20%的被调查者表示是自己交纳培训费（图3-10）。在选择目前最适合自己的培训方式中，41.29%的被调查者选择了参与在职研修班，接近40% 的人选择了参加短训班（图3-11）。目前，企业针对美导的培训主要是企业负责内训的讲师定期进行培训，或者是外请一些讲师。通过与一些美导的交流，138job也了解到，大部分美导对于培训还是很重视的，但是关键在于培训的实效性。在整个行业对于优秀美导需求旺盛的情况下，企业未来也会更加重视对美导的培训，真正的让美导感觉在这个企业能够获得能力上的提升，最终达成自己的职场梦想。

图3-9：被调查者单位提供职业培训比例

图3-10：被调查者的培训经费来源比例

图3-11：被调查者认为合适自己的培训方式比例

【报告总结】

作为美容职场上常年欠缺的职位，美容导师美丽使者的背后是压力、磨练以及福利的不完善。但与此同时，64%的被调查者表示接下来的至少一年里会继续自己的美导生涯。我们也期待，在这些美丽使者继续坚持的同时，能够促使整个美容行业关注美导这个群体，为她们提供一个更加完善的实现美丽梦想的平台。

当然，以科学专业的标准来衡量，本次调查所取得的数据和结果仍显得不够充分，但我们希望通过业界唯一的报告，使更多的人能够真切地了解到美容导师这一个群体，为关注行业发展的人士提供一些客观的参考。

在此，我们向所有参与此次调查的美容导师以及企业表示感谢！

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