图3-5：被调查者签订劳动合同比例

图3-6：被调查者享受社保比例

图3-7：被调查者购买人身意外保险比例

图3-8：被调查者享受带薪年假比例

在企业中，福利的表现形式是多样化的，包括法定性福利及金钱性福利、服务性福利和机会性福利等非法定福利形式。从整体来看，在法定福利的提供方面，一般私营/民营企业会表现得略逊一筹，在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。

根据2009年《职场》杂志通过新浪网开展的关于员工健康福利的调查显示，79% 的雇员对企业现行的福利计划并不满意，甚至有26% 的受访者给出了“太差”的评价，这种不满主要来自两方面，一方面员工缺乏最基本的法定福利，另一方面，企业只给员工提供最基本的法定福利，或者提供的福利缺乏吸引力。

在大多私营/民营企业福利提供不到位的整体大环境下，作为第三产业中服务业的一种，美容行业的整体福利自然还很不完善。美容美发化妆品行业的主要构成群体包括美容化妆品公司、美发企业、美容院/SPA会所、美容器械、教育培训、专业媒体等，虽然行业经营个体繁多，但大都以个体经营数量为主，大型企业规模普遍较低。很多美导也表示很无奈，在老板拼命降低成本，恨不得把你的工资都剥削掉的情况下，自然谈不上什么企业福利。

在调查中，有8.02%的被调查者甚至表示自己也不清楚单位是否为自己购买了社保。一方面体现了很多企业福利政策的执行不到位，另一方面也和员工自身对于法定福利的认知度有关系。据138job了解，很多美容导师对于“五险一金”、“带薪休假”等国家法定福利的具体情况并不清楚。在自身福利意识比较薄弱的情况下，美导所享受到的各种福利也会在原有的基础上“打折”。