招聘会现场招聘美导的优点：

招聘会现场招聘美导，这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。

招聘会现场招聘美导的缺点：

目前，针对美容行业的专门现场招聘会并不多，大都属于综合性质的招聘会。要想在现场招聘会上招聘到合适的美导，比较困难。

同时，现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素(现场招聘人员往往是秘书或者助理)，也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

美容企业招聘美导，也可以与一些开设中医、美容相关专业的学校合作，去这些学校进行校园招聘。在美导招聘中，最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。