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如何告知应聘者“你不合适”?

为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 [详细]

标签: 招聘官 招聘流程 候选人 2017.02.22

如何提升美业现场招聘会效果?

小编采访过很多美容企业的HR,问他们哪种招聘渠道效果好,大部分的答案都是网络招聘和内部介绍,不仅招聘费用较便宜,而且覆盖范围广。那传统的现场招聘会如何突出重围呢?HR如何能在美业现场招聘会找到合适人才呢? [详细]

标签: 美业现场招聘会 现场招聘会 招聘广告 招聘官 2015.10.13

移动互联网时代成为好招聘官有多难?

过去这几年,招聘已经发生了翻天覆地的变化,人才换工作的成本越来越低,雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候,你还在原地踏步,没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分,也许它正在变得过时。 [详细]

标签: 招聘官 移动互联网 招聘 2015.09.11

优秀招聘官是如何玩招聘的?

最近,围一桌后台收到很多关于招聘的问题,汇总起来其实是一个问题:如何成为一个优秀的招聘官?为此,老桌总结了2个理念、3种武器,3项技能、7大注意事项,与大家分享,希望这个“2337”对小伙伴们有所启发。 [详细]

标签: 招聘 招聘官 招聘广告 人才 2015.07.31

“冰桶挑战”给招聘官什么启示?

在我们赞叹“冰桶挑战”传播威力的同时,是否也想过它其实也可以应用在招聘上? [详细]

标签: 招聘官 招聘 应聘者 社交招聘 社交媒体 2014.10.11

招聘官如何打造强势的个人品牌?

打造强势的个人品牌,不仅对于你的招聘,甚至你个人的职业生涯,乃至公司的雇主品牌都大有帮助。 [详细]

标签: 招聘官 个人品牌 招聘 品牌 2014.06.16

招聘官即将面临的10大挑战

没有人喜欢消极的东西,所以熟悉我的人都知道,我喜欢写一些招聘官需要了解的积极的潮流和伟大的创意,很少写需要面对的严重的挑战和问题。但是,自从我开始意识到接下来我们将遇到一个全新的招聘领域,我隐约感觉到这些即将到来的挑战。如果你不马上采取行动,去积极迎接这些重大的挑战,你的招聘很有可能会失控,最终给公司的发展造成伤害。 [详细]

标签: 招聘官 招聘 挑战 招聘系统 互联网 2014.06.13

应届毕业生如何判别公司好与坏

应届毕业生在找工作的时候总是容易上当受骗,原因是不会识别职场诈骗,以及对于面试公司的好与坏没判别能力,以下为2013应届毕业生总结判别公司好与坏的经验。 [详细]

标签: 应届毕业生 职场诈骗 判别公司好与坏 招聘官 求职者 2013.07.23

最糟糕的“面试最后一问”你知多少?

通常在面试的最后,招聘官都不忘问上一句“你还有什么要问吗?”。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。因为有些求职者往往在前面表现得非常好,可却因为最后一问而影响求职,所以求职者需知道面试最后一问的技巧。 [详细]

标签: 面试最后一问 面试问题 面试最后可问的问题 求职者 招聘官 2013.06.07

[图文]“战斗系少女”另类简历打动招聘官

自我评价“认真、靠谱、负责”,自诩“战斗系少女”,湖北美术学院动画专业90后学生黄怡,在简历中如是描述自己。 [详细]

标签: 另类简历 战斗系少女 招聘官 简历 2013.01.17

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