桂林广懿化妆品有限公司 李宁先生

在讨论过程中，现场的观众也分享了众多精彩论点。来自桂林广懿化妆品有限公司的李宁先生表示，在人才紧缺的美容人才市场，人才作为卖方市场是有话语权的。以美导为例，目前美导供不应求，公司聘用一个美容导师就等于是市场的买卖双方，美容导师处在卖方市场的位置，因此有话语权。对于小公司是否要有完整的招聘流程，李先生不认为世界上有小公司，而只有发展中的大公司和已发展起来的大公司。新颖的观点得到了现场观众的热烈掌声。

广东伊丽莎白美容职业培训学校校长 傅润红女士

“人才的入职培训如何着手?除了钱，如何有效激励员工?如何更好的留住中高管理层?”美业人力资源论坛下半场主要从这三个问题来探讨留人问题。参与《如何留住合适的人才》讨论环节的嘉宾有：广东伊丽莎白美容职业培训学校校长傅润红女士、广州钛古生物科技研发中心总经理梁东梅女士、上海恩地化妆品科技有限公司总裁汪希瑞先生、东莞市南城碧莎美容养生会所总经理艾晓秋女士以及 138中国美容人才网CEO陈其力先生。针对企业留人，嘉宾们纷纷表示，只有不断坚持正规化运作、持续发展理念以及重视人才的美容企业，才能最终留住优秀的人才。