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第35届广州国际美博会系列高端论坛之
2011第三届中国美业人力资源发展论坛
人才越来越“贵”,美容企业如何面对?
时间:2011年9月19日14:00    地点:广州美博会琶洲展馆化妆品资讯论坛区(9.2馆)
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背景介绍

138job第三次承办美容行业人力资源论坛,继续发挥138“对话”平台作用,结合社会热点与美容行业特点的话题,深入美容行业人力资源领域从实战角度出发,深入剖析一个话题!

近来,CPI连创新高,对于美容企业来说,最直接的影响就是带来了企业人力成本上升的压力。人力成本上升,对于美容企业来说,是好事还是坏事?如何化解你的人力成本?当人力成本上升不可避免…

主办单位:
广东省美容美发化妆品行业协会
广东博环美国际展览有限公司
承办单位:
中国美容人才网www.138job.com
138美博会专题
上届精彩论坛回顾

特邀嘉宾

特邀主持人 广东省美容美发化妆品协会
秘书长
佛山伊丽莎白美容学校校长 深圳市琉璃时光投资发展有限公司副总经理
深圳市丽蒂雅化妆品有限公司
董事长
广州暨大美塑生物科技有限公司
行政总监
广州尚艺投资管理有限公司
人力资源经理
伊特耐尔美容咨询管理公司
总经理

人才越来越“贵”,美容企业如何面对?

人力成本上升,对于美容企业来说,是好事还是坏事?如何化解你的人力成本?当人力成本上升不可避免,美容企业有哪些“招”?

精彩语录

人力成本没有好事坏事之分

目前美容行业人力成本占经营成本20%左右,虽然美容行业人力成本占了1/4,但是同时美容行业的利润空间相对其他行业来说还是比较大的,甚至比地产行业还大。

人力成本一定要上升

现在的人力成本中服务、营销占了多数。从这个角度看,人力成本一定要上升,现在比拼的不是营销手段,而是服务体系,服务是要靠人来做的。

人力成本有可能是成本,也有可能是资本

如果真心的把美容师、美导等的培训做到位的时候,人力成本上升是好事。当你把人力成本变为资本的时候,不管你付出多少,都是值得的。

目前的美容行业提升文化最重要

功利性的企业出功利性的员工,功利性的美容院出功利性的顾客,90%几乎都是这样。只有企业老板自己首先把美容行业当做事业,招进来的美容师、美导等也才能把美容行业当做事业。

应对人力成本上升,美容企业有哪些招?

讲到应对的方式,如何减少人员流失,提升人员能力,这个就是最好的应对方式。

人才要开发才能更具价值

一个人的价值很重要,也就是人才开发。一些企业只把人当成成本,其实应该把人才当成资本、可开发的资源。

作为服务业,美业非常依赖人的劳动。CPI连创新高,对于企业来说,最直接的影响就是带来了企业人力成本上升的压力。但与此同时,也加快了美容行业的整体洗牌,为有实力的企业带来了更多的优质人才。人力成本上升,对于美容企业来说,是好事还是坏事?

精彩观点

有着多年咨询管理经验的刘先生表示,人力成本上升压力是好事,现在的薪资上调是因为原来对从业者薪资的低估,随着薪资的调高,会有更多高素质的人才加入。暨大美塑的陈先生则提出,据他了解,目前美容行业人力成本占经营成本20%左右,这个比例在其他行业来看是比较高的……[详细]

精彩观点

丽蒂雅的史女士总结了很精辟的一句话,“人力成本有可能是成本,也有可能是资本”。人力成本要从最基础抓起,提升基层员工的技能水平,然后来考虑值还是不值。伊丽莎白的傅女士补充到,人力资源成本和价值应该是要对等……[详细]

谈到具体的“涨薪”话题,嘉宾们纷纷表示,自己所在的企业或多或少都上调了薪资,有上调基本底薪的,有调整奖金激励的,也有增加福利的。在交流沟通中,最终形成了以下两点关于“涨薪”的观点:

精彩观点

当有了一套完整的薪酬、考核、晋升制度时,就会综合平衡,不会迫于压力而涨薪……[详细]

精彩观点

人力成长的上升无可避免,但是具体要看如何去涨。关键是满足员工的需求,一定要加到那个最有效的点上。来自尚艺连锁的胡先生给出了实际的例子:在尚艺连锁的薪酬体系中,首先会有针对员工的需求调查,了解清楚员工目前最大的需求点。比如洗头助理,他的需求更多是生存需要……[详细]

本届论坛主题为:人才越来越“贵”,美容企业如何面对?谈到大家最关注的如何去应对的层面,也迎来了论坛现场的高潮。以前企业可能花2000块可以招聘一个人,现在却招不到了。当人力成本上升不可避免,美容企业有哪些招?谈到“术”的层面,嘉宾们各抒己见。

精彩观点

琉璃时光的宗先生表示,人力成本的上升趋势不是我们能够控制的,我们所做的是我们自己能做的。做绩效考核、薪酬设计的目的,不是仅仅加薪留下员工,而是让员工更全面的了解企业的发展。不是一味的降低人力成本,也不是一味的给员工加薪。在这个协调的过程中,要处理好这两个关系……[详细]

精彩观点

讲到应对的方式,有着多年咨询管理经验的刘先生提出了他所认为的最好的方法:减少人员流失,提升人员能力。在美容行业多年,刘先生说来感慨。功利性的企业出功利性的员工,功利性的美容院出功利性的顾客,90%几乎都是这样。因此,刘先生感觉目前的美容行业提升文化最重要……[详细]

现场视频

不只美容行业人力成本在增加,其他行业人力成本也在增加。虽然美容行业人力成本占了1/4,但是同时美容行业的利润空间相对其他行业来说还是比较大的,甚至比地产行业还大。

人力成本上升并不可怕,可怕的是人力成本上升的增长比例大于你的劳动生产率的增长比例。

我们在涨工资之前,要评级,按照评级涨工资,并不是根据CPI来的,要根据企业的发展。是员工自己根据努力去到一定的级别。

如何减少人员流失,提升人员能力,我觉得这个就是最好的应对方式。功利性的企业出功利性的员工,功利性的美容院出功利性的顾客,90%几乎都是这样。

我觉得人力资源成本和价值应该要对等。回顾10年前,美容师可能只懂技术,现在美容师已不仅是一个体力劳动者,还可以是一个理疗师、美疗师或者是营养师,因此人力成本上涨是可以理解的。

任何事情都有两面性。在人力本身没有提升的情况下,只是增加员工收入,这不是好事。如果真心的把美容师、美导的培训做到位的时候,我觉得人力成本上升是好事。

精彩现场花絮

                   
                   
论坛结语:
借助138job的媒体平台推广优势,本次论坛共吸引了接近200多名美业人士到场,现场的热烈气氛也激发了参会嘉宾的积极性,产生了很多宝贵的观点。感谢各位的大力支持!138job将继续将美容行业人力资源话题探讨延续下去,欢迎诸位美业同仁继续关注138!

我有话要说


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