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企业的薪酬福利应“从长计议”
早在“十二五”规划中就表明,到2015年,人力资源将不再丰富;劳动力老龄化不断严重;工人工资、福利将得到大幅提升。规划指出,政府将提高社会福利方面的硬性目标,各大企业将要为员工工资及福利待遇进行大幅增值,另外,企业还需要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加而有所准备。对此,各大企业应提前准备好解决方案,避免突发的人事管理问题,为管理好企业的薪酬福利做好充足的准备,实现企业健康快速发展。
[详细]
标签:
薪酬福利
“十二五”规划
人力资源
人力资源管理
2013.03.20
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