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注意！面试最常遭遇的五大陷阱问题

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 [详细]

标签: 面试陷阱面试技巧应聘者主考官面试问题 2010.10.20

面试时可提出反问主考官的问题，说不定你就会被录用

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 [详细]

标签: 面试求职者主考官反问主考官的问题 2010.10.19

揭秘主考官筛选简历时主要考察什么事项

手拿一份简历，主考官在看什么?综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。 [详细]

标签: 简历主考官求职简历应聘者 2010.10.18

面试者怎样巧妙应付主考官的“激怒法”？

作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。 [详细]

标签: 应聘者面试技巧主考官激怒法刁钻问题 2010.10.14

怎样在面试中出彩

[详细]

标签: 面试领导者主考官 2009.09.17

面试的窍门

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，只要你照着去做，肯定会取胜。 [详细]

标签: 面试主考官肢体语言窍门 2009.08.27

面试中最喜欢测评的12个项目

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 [详细]

标签: 面试素质能力主考官 2009.08.26

面试技巧：100%成功的面试经历

坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动面试官最好的武器。 [详细]

标签: 面试找工作主考官 2009.08.10

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