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: 年末跳槽原因分析美业如何留住人才

临近年底，大部分美业人才都在积极做跳槽的准备，为下一步的发展做好铺垫。人才流失这对于美容企业来说是个严重的考验，应该如何避免这样的情况发生，以下年末跳槽原因大分析，帮助美业留住人才。 [详细]

标签: 跳槽原因美容行业人才如何留住人才美容企业薪酬福利 2012.11.23

美容企业留住人才有哪些要素？

美容企业留住人才除了靠完善的激励机制、积极沟通和帮人才理清人生目标，建立工作愿景外，还有什么制胜法宝吗? [详细]

标签: 如何留住人才美容企业留住人才人才要素 2012.09.12

企业留住人才的三大措施

要留住人才当然只靠高薪不行!因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如尊重需求、自我实现需求等，在留住人才中尤为重要。 [详细]

标签: 企业如何留住人才公司怎样留住人才留住人才的三件法宝怎样留住人才 2012.08.15

美容院如何制定合理薪酬留住人才？

近年来，随着美容业的迅猛发展，美容业的人才流动有了相当大的空间，如何以合理的薪酬留住自己的中坚人才，比如技术过硬、品德优良的美容师、营销、策划经理等人才，是件非常费心的事情。 [详细]

标签: 美容院如何留住人才美容院合理薪酬薪酬制定 2012.03.30

: 招人难、留人难——找准症结，用心去解决

其实大家都明白这样一个道理“世上无难事，只怕有心人”，所以“招人难留人难”真正“难”是难在思维的转换和用心去解决问题。难在我们各级管理人员是否都能真正意识到这个问题的严重性，是否都能转换思维、用心积极地思索和解决这个问题! [详细]

标签: 招聘招聘环节留人环节如何留住人才招聘技巧 2011.06.08

: 美容院如何才能留住优秀人才？

为什么总有美容院老板抱怨我的美容院员工怎么做不长久啊，到底是我的责任还是她们自己的问题呢？现在的员工一般都是80后、90后，如果我们美容院的管理体制还是没有改革的话，那是不行的。美容院到底要怎么样才能留住你的优秀人才呢? [详细]

标签: 美容院美容院如何留住人才美容师美容院管理美容院招聘美容院薪酬福利体系 2011.03.02

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