临近年底，大部分美业人才都在积极做跳槽的准备，为下一步的发展做好铺垫。人才流失这对于美容企业来说是个严重的考验，应该如何避免这样的情况发生，以下年末跳槽原因大分析，帮助美业留住人才。

三大原因造成年底跳槽

美容行业年末跳槽频繁，造成美容企业中可能出现的人才流动现象的原因主要有以下几点：

(1)工作时间长

相比其他行业，美容行业作为一个服务行业，工作时间相对长，造成员工没有足够的休息时间，对身体健康有一定的影响。例如，像美导这样一年在外出差的工作，不仅没有正常的作息时间，同时亚健康问题越来越多了。

俗话说的好：“身体是革命的本钱。”所以，不少人开始放下拼命的工作，适当出外放松心情。年末是一个招聘的高峰期，不乏存在一些优秀的企业招聘，这就吸引不少人才跳槽寻求新发展。

(2)同行挖角多

年末，各大美容企业和终端美容院都做最后的拼搏，争取在2012年底取得良好的业绩，因此不惜花重金去挖人。一些HR抱怨在招聘网站投放广告费用高，但还是没有招到满意的人才，所以借用猎头来寻找合适的人才。

采用猎头挖人的招聘手段，不仅可以有效找到满意企业需求的人才，同时也能迅速为企业产生新的效益。不过值得注意的是同行挖角弊端也多，比如人才稳定性不强，对企业忠诚度不高。

(3)薪酬福利不合理

为什么现在很多90后都不喜欢从事美容行业，原因在于它没有一定的规范性。一些美容院或企业承诺员工年底能够拿到红包，却因这样或者那样的理由推掉，造成员工跳槽离职率增多。

还有一些美容院为了管理好员工，规定每天迟到者罚款200元，这种做法不仅管理不好员工，间接还造成员工的不满情绪，从而导致跳槽。所以合理的薪酬福利体系也是留住员工的一大法宝。

三招帮助美容企业挽留人才

到年底了，不少人开始寻求跳槽的机会，那美容企业应该如何避免这样的情况发生，三招帮助美容企业挽留人才。