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盘点不同企业的基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么现在不同的企业他们的基础福利保障都有哪些呢？是否都按照国家国定执行？以下是不同地方不同企业基本福利保障的执行情况。 [详细]

标签: 福利保障基本福利企业员工社保 2013.06.24

2012年中国员工福利保障水平刚过及格线

日前发布的《中国企业员工福利保障指数调研报告》白皮书显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37。总指数最高为100，指数越高，代表福利保障状况越好。根据指标体系制订专家的解释，60至80之间的得分对应的福利保障水平是“基础水平”，60出头的分数是基础中的基础，刚过“及格线”。 [详细]

标签: 2012 中国福利保障及格线员工福利 2013.01.05

探寻员工福利保障外包的奥秘

随着信息化和经济全球化，企业竞争环境日益复杂，一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化，员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式，并成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革，为越来越多的人力资源从业者所接受。 [详细]

标签: 福利保障计划人力资源管理人际关系技巧 2010.04.19

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