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职场小常识:职场需要白色谎言?

我们中99%的人,都经历过白色谎言的袭击,或是对别人善意隐瞒,或是被别人善意欺骗。那些“讨好型”白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落,挥之不去,与我们的生活融为一体。每个撒谎者都试图以此取悦别人,从而换取别人的好感和回报,不管那好感是真是假,甚至也是一箩筐白色谎言。 [详细]

标签: 职场 谎言 人际关系 常识 交流 2012.11.12

招聘中如何辨别求职者的“谎言”?

我们的HR会经常遇到一些求职者会在面试者说一些“善意的谎言”,到底在面试过程中,常见的谎言有哪些?当HR发现求职者的谎言后,是否要直接揭开,还是有什么方法去应对?以下内容让你识人,从面试开始。 [详细]

标签: 招聘 HR 善意的谎言 求职者 谎言 面试 2012.08.24

揭密面试中HR识别谎言的技巧

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 [详细]

标签: 面试识别谎言技巧 面试技巧 如何识别谎言 面试 体态语言 2012.08.23

面试中识别谎言的技巧

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 [详细]

标签: 面试 招聘 人才选拔 谎言 体态语言 2009.09.14

HR如何辨别面试中的“谎言”?

识人,从面试开始。谁掌握了面试技巧,至少为用人铺垫了坚实的基础。道理浅显易懂,但如何才能练就洞事理辨事实的真本事呢? [详细]

标签: 招聘 面试 谎言 2009.04.28