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“知识薪酬”
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“知识薪酬”:培训成为员工追求的另类薪酬
一位人力资源管理专家说过,培训是发给员工的另一份薪酬,它比到手的钞票更有意义,可称之为“知识薪酬”。一个对员工负责的企业,不能只提供有竞争力的薪资,还要让员工在工作中不断进步,使自己的人力资源不断升值,而不是随着年龄的增长和专业的局限而贬值。
[详细]
标签:
培训
“知识薪酬”
员工
薪酬
2011.11.19
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