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如何正确做好面试测评？

面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 [详细]

标签: 面试人员甄选测评面试测评实践经验 2010.08.31

人力资源获取过程的甄选

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标签: 能岗匹配招聘人员甄选甄选测试面试 2010.07.05

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