人力资源管理如何做到“量才适用”？

近年来，许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但如何能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和开发的根本所在。 [详细]

标签: 招聘 人力资源管理 负面效应 人力成本 岗位责任 2010.06.26