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招聘员如何做好面试评价？

主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。在进行招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。 [详细]

标签: 招聘面试面试评价应聘面试评价量表 2010.06.22

招聘面试评价程序及方法

面试过程中，主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。 [详细]

标签: 招聘面试评价程序面试评价量表 2009.07.21

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