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如何设计情景面试题来测试应聘者的真实水平

随着情景面试题越来越受到面试官的青睐，因此，不少HR为了能通过这些面试题测试出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，分别关注情景面试题的设计，以下为HR们提供几个情景面试题的案例及设计要点，供参考！ [详细]

标签: 情景面试题设计面试题面试官应聘者 2013.06.03

看面试“小故事”教HR们如何甄选人才

一些面试官喜欢通过情景面试题来测试求职者，才能真实了解他们的现场灵活应变能力，进而为企业招聘到岗位匹配的人才。以下两位应聘客服主管的求职者，通过情景面试来一探究竟他们是否适合这个岗位？ [详细]

标签: 情景面试题情景面试面试小故事如何甄选人才求职者 2013.06.03

犹太人的情景面试法真实直观

什么是面试情境呢?以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星期4美元，合适者可以拿6美元。”“自我克制”这个术语在村里引起了议论，这有点不平常。这引起了小伙子们的思考，也引起了父母们的思考。这自然引来了众多应聘者。每个应聘者都要经过一个特别的考试。 [详细]

标签: 犹太人情景面试面试克制职场 2012.11.30

招聘故事：一次情境面试的案例

那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事： [详细]

标签: 情景面试招聘效果面试招聘案例 2012.08.28

情景面试的五大特点

情景模拟具有识才于未显之时的功能，模拟的工作环境为尚未进入这一层次的人员提供了一个发挥其才能与潜力的机会，对应试者的素质和能力具有一定的预测作用。 [详细]

标签: 情景面试特点情景面试面试技巧面试 2012.03.12

面试时如何考察求职者的团队精神？

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。如今，越来越多的企业在招聘人才时把团队精神作为一项重要的考察指标，那么，到底什么是团队精神？ [详细]

标签: 面试考察求职者团队精神情景面试 2009.06.19

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