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求职者须知六种常见的面试类型

在找工作的时候，我们会遇到各种各样的面试类型，有小组讨论型也有单人面试，求职者想要在面试中表现良好，就得掌握一些基本面试类型的技巧及应对方法。138job为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的面试类型。 [详细]

标签: 面试类型筛选型面试结构化面试压力性面试决策型面试 2013.05.03

HR势必要掌握的“结构化面试”招聘秘籍

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。 [详细]

标签: 结构化面试什么是结构化面试测评要素 HR 招聘秘籍求职 2012.08.23

结构化面试题库

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标签: 结构化面试招聘题库下载 2009.12.15

: 成功求职：如何应对结构化面试？

结构化面试即标准化面试，首先根据对职位的分析，确定测评要素；在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准；面试过程遵照一种客观的评价程序，对被测人员的表现进行量化分析，从而得出一种客观的评价。对于求职者来说，应该如何应对结构化面试呢？ [详细]

标签: 结构化面试面试求职找工作应聘 2009.09.10

: 结构化面试的实施步骤及技巧

结构化面试即标准化面试，首先根据对职位的分析，确定测评要素；在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准；面试过程遵照一种客观的评价程序，对被测人员的表现进行量化分析，从而得出一种客观的评价。 [详细]

标签: 结构化面试人员招聘面试人力资源 2009.09.10

[图文]结构化面试记录表（人力资源主管）

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标签: 结构化面试记录表格人力资源主管下载 2009.08.29

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