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揭秘世界500强企业五花百门的招聘标准

很多人认为较强的企业都有一个质与量的标准，其实不然，有些世界500强企业并不是按照一些条条框框的标准去寻觅人才，而是一些五花百门的奇招，不妨一起来看看这些五百强企业是如何寻觅人才的。 [详细]

标签: 招聘标准 500强企业招聘招聘秘籍跳槽联想招聘 2013.03.28

详解招聘失败原因为金三银四积蓄力量

将人力资源各模块的工作做好不容易，但做好招聘模块最不容易。总结招聘成功的经验和规律，是提高招聘水平的好方法。从失败的角度探讨招聘，也是追求招聘成功规律的一条路径。下面详细剖析了招聘失败的各种类型及原因分析供大家参考了解，为“金三银四”求职热潮做好蓄力准备。 [详细]

标签: 招聘失败类型原因招聘秘籍金三银四 2013.02.05

年末最新的招人秘籍

临近年末，跳槽风潮再次刮起，对此，还在绞尽脑汁急需招聘的企业该如何抓住年末招聘顺利的方法呢?别着急，138这就给各位HR带来了最新的招人秘籍，记得收藏起来哦!! [详细]

标签: 招人秘籍招聘秘籍最新的招人秘籍新招人秘籍年末招人 2012.12.06

提升招聘效率的五个制胜法宝

做事都讲效率，我们HR在招聘过程中也要时刻谨记“效率”这两个字，这里的“效率”不仅是节约时间也是招到优质人才的砝码。而HR要想提高招聘效率，应该从简历筛选、招聘职位信息的定位、简化招聘流程、建立人才储备等方面着手。 [详细]

标签: HR 招聘秘籍招聘效率简历筛选招聘流程招聘成本 2012.12.03

: HR您不可不知招聘优秀员工的秘籍

在美容行业竞争越来越激烈的市场下，美容企业靠的是人才取胜。作为企业的HR该如何帮企业招聘到非凡的员工呢?如何才能招聘到好员工呢?招聘到好员工都有哪些参考标准呢?接下来就请随138小编一起来看看，企业招聘到优秀员工都有哪些秘籍吧! [详细]

标签: 招聘优秀员工怎样才能招到好员工招聘秘籍如何招到好员工 2012.11.16

: 2013年必须知道的十大招聘秘籍

2012年应届生的就业问题尚且还没有全部解决，新一轮校园宣讲会又开始了，不过，这次面对的对象，是2013年的应届大学毕业生……他们的就业在经济形势尚不够明朗的现状下，将会是怎样一幅百态图呢?外企、国企、民营、私营，大大小小的企业新一轮的招聘计划和用人标准分别是什么?不妨来探探这些公司HR的口风，一起揭秘他们招聘2013年应届毕业生的秘籍吧。 [详细]

标签: 2013 招聘秘籍招聘须知毕业生 2012.11.12

盘点传统面试常见的八个缺陷

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷： [详细]

标签: 招聘秘籍面试缺陷传统面试缺陷人才 2012.10.18

如何有效提高人才招聘效率？

对于企业而言，招聘的有效性主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。 [详细]

标签: 招聘人力资源对策招聘秘籍 2012.10.11

: HR招聘：如何有效地利用人才测评工具？

面对人才市场成百上千的候选者，为更有效地招到有用的人才，越来越多的企业开始利用人才测评来进行人才选择。然而，在现实中，由于实际操作者对人才测评工具了解程度不一，从而使得人才测评在招聘中使用的有效性大打折扣。因此，如何有效地利用人才测评工具来辅助企业的招聘工作成为不少企业HR急需了解的问题。 [详细]

标签: 招聘人才测评工具人才 HR 招聘秘籍 2012.09.05

从古言文中探究古代人招聘面试的智慧

我们整天说招聘秘籍，面试技巧。HR们也尝试过很多种招聘方式，今天要跟大家分享下，古代兵法对于如何选人的独到智慧。以下我们就以一个简单的招聘流程为例和大家一起探讨古代人是面试之道。 [详细]

标签: 招聘面试古代兵法 HR 面试者招聘秘籍 2012.08.30

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