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筛选简历的秘籍大全，招聘官别忽略！

筛选简历，是招聘工作开始的第一步，所以至关重要。公司招聘官在筛选简历的过程中，应注意以下七步要点，帮助企业快速便捷的选拔出所需要的人才。 [详细]

标签: 筛选简历简历求职者招聘信息筛选招聘秘籍 2012.08.30

招聘官也会被应聘者迷惑，教你做明智的招聘官

危险的应聘者的特殊才能，就是诱使招聘官对自己产生好感。通常，这类应聘者其实不成熟，而且自恋。他们很早就学会了如何操控魅力，以使他人从内心对自己产生好感。所以说建议招聘官对一些类别的应聘者要保持警惕，做一名明智的招聘官。 [详细]

标签: 招聘官应聘者人才招聘招聘秘籍 2012.08.29

: 英特尔招聘三部曲，美业HR学习之！

英特尔领导这样说：“我们最大的成就就是发现了人才，他们比绝大多数首席执行官都要优秀。”英特尔公司的招聘比较常规化，或者说有点循规蹈矩，他们的招聘工作基本上是按三个步骤进行的。英特尔作为全球优秀的企业，她们的招聘之道，美业人一定要学以致用。 [详细]

标签: 英特尔招聘招聘秘籍招聘面试 HR 管理人才 2012.08.29

美发店要发展，招人育才需有道

现如今，许多美发店员工已不再只追求物质利益，而是具有多方面需要并且追求自我实现，而且越是知识型员工这种需求越明显。那么，美发店在招聘和孕育员工的时候，就要有方法。 [详细]

标签: 美发店招聘秘籍美发店管理员工管理招聘 2012.08.29

HR势必要掌握的“结构化面试”招聘秘籍

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略，并做出量化分析的和评估；同时结合个人简历等资料，提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。 [详细]

标签: 结构化面试什么是结构化面试测评要素 HR 招聘秘籍求职 2012.08.23

资深人士出招，招聘秘籍一手掌握！

招聘到底有什么秘籍，校园招聘如何开展，网络招聘又该如何进行？看看行业内外十位资深人士给你指点出的招聘秘籍。 [详细]

标签: 招聘秘籍 HR 校园招聘网络招聘招聘方法 2012.08.22

广药请人“潜伏”加多宝美业HR别学“潜伏”招数去揽人！

今日新闻关于广药与加多宝之间的“斗争”又是占据大片江山。这里有个词——潜伏，话说是潜伏到对手的工厂内取证，这玩意太有“无间道”的味道了！而这让我想起美容化妆品行业曾出现过的一个事件，某某企业的HR，因为总是招不到人招聘压力太大，于是想尽一切办法，甚至真的也将无间道运用到了招聘工作上了。那企业的HR总监派小的HR“潜伏”到竞争对手或目标人物的公司，以接近目标人物建立关系，再游说目标人物的方式，虽然最后水道渠成。 [详细]

标签: HR 广药多加多宝内战招聘美容化妆品行业招聘秘籍 2012.08.21

[图文]浅谈“招聘”的两点重要内容

在这几年的工作，经常会碰到和听到一些人常说“招聘很简单”，“招不上人”等等，对于这些方面的问题，理论上的知识我就不说了，想学习的可以再网上、书上看看学习一下，今天我想谈的将围绕几个话题展开如下： [详细]

标签: 招聘重要内容内容渠道招聘秘籍 2012.07.19

如何建立有效的招聘流程？

任何公司的招聘流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。 [详细]

标签: 招聘流程招聘面试求职招聘秘籍 2012.07.13

“闪聘”能为企业招聘到优秀人才吗？

具有误导性的“限时指标”“闪聘”能够为企业招聘到更优秀的人才。不幸的是，一些企业采用了“填补职位空缺所需平均时间”这个指标，这会导致对所有空缺职位都一味实行“闪聘”，于是闪聘这个简单的概念就被误用了。 [详细]

标签: 闪聘招聘企业人才招聘秘籍 2012.07.11

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